【《新柯达 新视界》第六期】柯达的可持续发展之路（一）

　　1880年，乔治·伊士曼创建柯达公司的前身， 奠定了柯达公司基于企业家精神、慈善精神和员工关怀这三项核心价值的企业价值观。直到今日，这三项核心价值观仍体现为柯达公司的企业社会责任准则，并继续不断指引公司的可持续发展。传记作家 Carl W. Ackerman在1932年写道：“伊士曼先生是当代巨人。他在创立公司时贯彻实施的社会哲学不仅在其一生中都是超前思维，而且要多年以后才被普遍认识和接受”。
　　作为世界领先的影像创新企业，一百多年来，柯达致力于研究开发先进的影像产品和全面解决方案。同时，柯达把履行企业社会责任，创建可持续发展的未来作为自己的重要使命，致力成为最受客户、股东、员工和所在社区尊敬的企业。
　　1881年：伊士曼先生与 Henry A. Strong合伙成立伊士曼干版公司
　　1898年：推出员工建议制度，鼓励员工为改善企业经营出谋划策，并给予奖励
　　1910年代：伊士曼先生出资捐建社区公园
　　1911年：创办员工福利、意外事故和养老基金；成立安全委员会，研究意外防范
　　1912年：推出员工薪酬股息计划，该利润分享计划在美国一直持续至今
　　1920年代：开始实行银回收和溶剂回收
　　1921年：成立储蓄与放款协会，帮助员工购买住房
　　1928年：设立员工退休金、人寿保险和残疾福利计划
　　1939年：启动大学奖学金计划
　　1940年代：设立环境保护办公室
　　1950年代：启动胶片废料回收
　　1952年：伊士曼·柯达公益信托基金建立
　　1960年代：柯达志愿大使为美国国家公园服务
　　（未完待续，请下期继续关注）