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本次调研，20家最佳雇主企业员工总数超过6000人，共提交2075份有效员工问卷，近1/3员工参与调查，年龄层从“50后”至“90后”；职位分布从中层以上管理者直到基层普工，包含市场营销、生产服务、技术研发、行政人事等各类人员；学历分布从初中直至硕士研究生以上。员工问卷样本丰富，具有较大代表性，可以从一定程度上反映印刷行业整体人力资源情况。 管理层出现更多“80后”面孔，员工受教育水平显著提升 本次受访的2075名员工中，男性为1207人，多于女性。对比两性员工在不同职位上的人数（见图1）可发现：仅在“行政及其他”职位上，女性员工数量远超男性；而“技术支持”“生产人员”“中层以上管理者”类，男性员工人数更多；“市场营销”以及“研发”岗位，二者差距较小。“女性管理者在企业中的数量普遍低于男性”这一特征，在本年度最佳雇主企业中依然明显。 
图2反映的是2075名受访者的年龄分布情况。与前两份调研报告结果一致，“80后”员工几乎占据员工总数的半壁江山。这一结果在不同年龄段受访者的职位分布情况图（图3）中也显而易见。不论是中层以上管理者、研发人员、市场营销人员，还是生产人员、技术支持、行政及其他，“80后”人数都独占鳌头。不难看出，“80后”员工已然成为工作中的绝对主力。值得关注的是，中层以上管理者中，“80后”员工占比继续提升，为43.02%，远远超过上一年度的38.14%。 “90后”员工发展同样不容小觑。与上一年度调研报告结果一致，除“生产人员”和“中层以上管理者”两项外，“90后”员工在其他职位所占比重始终尾随“80后”。 
图4为受访者学历分布情况。由数据可见，“高中及中专”（35.90%）、“大专”（30.36%）、“本科”（17.64%）成为人数集中的三大主要学历，合计超过总人数的八成。较上一年度的三大主要学历分布——“高中及中专”（28.52%）、“初中”（27.44%）、“大专”（22.07%）可见，最佳雇主企业员工的受教育程度明显提升。 
图5显示的是不同学历的受访者与职位的匹配情况。从中我们可以看出，“中层以上管理者”“研发人员”“市场营销人员”三类群体受教育程度最高；生产人员的受教育水平偏低，主要集中在“初中”和“高中及中专”两项。
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