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金陵：中华商务联合印刷（广东）有限公司副总经理 金陵副总经理既有着他那个时代特有的经历——下放黑龙江，又有着年轻闯天下的魄力——于80年代末来到中国改革开放前沿深圳。32年过去了，虽然时代变迁，但他未曾改变的是一直还在从事着印刷，未曾改变的是他一如既往的稳健与内敛。 金光印艺大奖 黄良典：您亲自出席了金光印艺大奖颁奖典礼，不知您对大奖的总体感觉如何？ 金陵：其实一开始没有想到一个造纸企业会搞这样的活动。在我们的记忆中，大家在一起的话，一般也就是年终聚聚餐，发发纪念品而已，但这个活动完全是用另一种形式与客户进行了沟通。总体感觉这个活动非常脱俗，有文化气。更让我没想到的是在颁奖前还有论坛，让大家感觉都能参与其中。如果要将这样的活动持续下去，难度确实很高，因为，不是在于搞一次，办了几届，人家就有比较了，就好比春晚，要一次比一次精彩的话，是个难点，对主办单位有很大的压力。 黄良典：我们的目标是在明年扩大到大中华区，后年能办国际性的。 金陵：从大陆到大中华再延伸到世界，越来越充实，越来越有代表性。 黄良典：边远地区技术、品质有着差异，为了鼓励他们，可不可以将入围作品先分区？ 金陵：中国地区经济发展确实差别较大，为鼓励边远地区企业参与，可按金东现有销售网络划分地区。其实大奖的最终目的是让更多的企业参与，让所有参加企业都有一个目标。而且大奖办几届后，如果得到行业协会、新闻出版署认可的话，更会提高整个威望。 金陵：论坛题目非常重要，不能重复，要有变化，必须是让大家关心的，愿意参与的。 黄良典：论坛嘉宾人数是否合理？ 金陵：我觉得论坛嘉宾3-4个人比较合适。再有一个就是谈话过于拘谨了一点，如果显得更轻松点，能够交叉互动，真正是在对话，来宾也参与当中，就会更生动、更活泼点。总体来说，议题很重要。 黄良典：对此次评审有何想法？ 金陵：一是感觉对评审专家介绍不够，二是还要扩大专家层面，比如，可借鉴新闻出版署印刷管理司的一些评审。再有，此次大奖保密工作做得不错。事先，也没听到什么信息透露出来。我在会场上，遇到了一位专家，他也说没有同任何企业说过获奖的事，大奖的评委都比较尽心尽责，能恪守原则，保持揭晓前的神秘性，这种方式比较好。另外，我想大奖越做越大了，可设置金、银、铜奖，加宽鼓励面。 黄良典：对大奖的分类还有什么看法？ 金陵：可以更加细分，参与性更高。 中国印刷业 黄良典：您从事印刷行业已经许多年了，能不能介绍一下从业经历？ 金陵：1975至今都在做印刷，有32年了，中间也没有改过行。我最早是在北京（1975-1985），然后到深圳，1986年至今都在深圳，深圳已是第二故乡。 黄良典：作为资深印刷人，您可谓是见证了中国印刷业的发展轨迹，您觉得中国印刷业在国际的地位及发展前景如何？ 金陵：目前，中国印刷业已处于鼎盛时期。从改革开放后，中国印刷水平有了大幅度的提高，这完全得益于外资企业的进入，不管是技术、管理、资金，对中国印刷业的推动都非常明显，我想如果没有改革开放，中国印刷业就不会有今天的发展水平。 但由于印刷行业本身是加工服务业，不是制造业，有制造才能创造，印刷很难形成自己的品牌，它完全受制于客户的需求。中国基本已是国际印刷加工厂了，特别是沿海地区印刷企业以做出口为主导，但未来，随着中国人力资源成本的不断上升，中国印刷特别是手工加工印刷品会越来越缺少竞争力，中国已不适合劳动密集形企业了。如果周边东南亚国家政局稳定的话，将会成为中国最大的竞争对手，中国低工资成本时代已过去了。 黄良典：中国印刷人才的水平怎样？ 金陵：中国有几个印刷院校，但这里毕业的学生，目前还没有真正走到领导岗位，这当然需要时间的历练，虽然他们有很高的学识。其实，搞印刷很大程度上要靠经验，不是通过引进ERP、CRM就能怎样的，很多还需要靠经验。我觉得未来的一代、有学识的年轻一代与老一代、有经验的一代结合，何时达到一个最佳点，是每个印刷企业需要思考的。 现在有些印刷企业，比如中华商务会引进MBA，这已经很不简单了，在印刷业很少有。但引进这样的人才有高学历，但他如何与企业进行有机结合，你有学历但没这个经历，你的能力就不能完全发挥出来。最终，如何将所谓的学院派与员老派进行有机结合是印刷行业的难点。 黄良典：中国是不是有很多印刷学院的学生不太愿意走到机台上？ 金陵：这在中国确实是个普遍的问题，不单单是印刷行业。很多大学生将所学专业与实践相结合时，总不愿放下架子，我觉得这要改变思想观念。我在80年代中期去日本时，就看到很多印刷专业的大学生都在开印刷机，非常惊讶。日本印刷企业的人对我说，他们在书本上学到的知识不能去操作、去感悟，是完全不能体会的，因此，我们今天依然感觉他们的印刷水平非常高，这是与日本的教育体系和思想观念有很大的关系。 而我们现在的大学生不愿意下车间，即使下的话，也很短暂，这当然与供求关系有关，现在中国印刷专业的大学生还较紧俏，但我相信随着扩招，这个情况将会改变。 还有一点，就是大家都在谈80后，他们受到很好的教育，但由于一个不能改变的背景，都是独生子女，所以，吃苦耐劳精神还不够。这也是一个问题。 黄良典：中小企业主对人才、对新知识的追求如何？ |
