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危机中的印刷业转机管控

时间:2010-03-03 15:53:33来源:科印网作者:刘铁夫

  全球性的金融危机带来了全球性的患病与恐慌,尤其是作为加工制造业的印刷业更是显得风雨飘摇,的确,遭狂虑患病后的印刷产业,何时方能复苏.面对百花齐放的中国改革开放30年后的今朝怎能让产业振兴,取决于新实施的转机管控处方是方能对病下药,转机管控计划能否有效地应用、实施与管控,很明显,但凡转机管控的措施计划必须具备以下明显的特征:务必解决根本问题,针对深层原因(不是治标不治本),达到必要的广度和深度,解决所有关建性的问题。当然,是必须找到一种利于中国国情、人情的管控机制。借鉴西医的相关控管手段,运用中医的疗理方法达成标本兼治的目的。
  自改革开放三十年以来,中国的确也借鉴了世界500强的诸多管理管控方法,在一定的时期确也达成了一定的目的,然自危机前后几年时间内,很多国际化的管理策略运用在中国的民营企业上.尤其是人员素质不高,技术含量较高,流程标准规范不完善的印刷产业上尤显出其管理瓶颈,很多公司所出的任何一套强劲的计划,提出的都是面面俱到,力图解决大大小小的每一个问题,就最终以失败而告终,因为最终发现有限的资源被浪费在次要的问题上.
  作为企业高层管理者,必需集中全力解决生死攸关的问题才是关键.想在危机中进行转机,若治标不治本,就只能缓解暂时的病痛。故而,在危机管理后的转机改革创新之际,务必要多元化、流程化及标准。要激进化而非渐进化,更要遵循中国几千年来儒家文化倡导下的民情,国情。以情,理,法的成事在人的机制及天,地,人之合理兼顾,方能达成转机的大管控。
  如何能有效地进行危机后的转机管控,主要管控要点包含7大重点要素:
  1.精神管控:必须稳定危机,导入新的血液,赶走任何负面的影响,重塑企业及个人灵魂;
  2.中高层管控:进行人力资源系统优化,倡导以德才为本,适人适才适岗,各展所能,携手团队作业,达成默契环境;
  3.财务重组管控:主控现金流及成本预算及审计,在应收账款运作上专人全程管控;
  4.组织变革及优化游戏规则,任何制定的标准制度务必适应环境适人来管控,并优化落实,关联组织以简单快捷为目标,杜绝文字游戏,浮夸风气,责任利益归纳明确;
  5.质量化的控管:优化质量系统及方法,进行有据可查、可依、可究;
  6.供应商管控,作为利益相关联的供应商,必须以战略软件的共同体,来建立与维护。
  7.营销及客户关系管控,以同理心的运作,将营销团队及客户资源等进行合理管控,协调好各种矛盾.
  只有有效地把握管控好上述7大工作要领,才能有效地从危机中取得突破,获得转机,任何一方面的欠缺都将导致危机最终的结果.
  作为制造型企业的印刷产业,如何能有效地在危机中寻求突破口,寻求更好的转机,7大要点需阐明的核心领域,每一个要点都包含一系列的适合中国国情、民情的通用型战略,当然每个领域都有常见的问题也有其特殊性,各种解决的方案也各有不同,望将能令起到抛砖引玉的作用及自喻为“起死回生”的“灵丹妙药”之功效。


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