纸箱生产企业年末不好过

　　目前正值年末节前之时经营管理，讲之年末，有的企业按公历，有的企业按农历计。不管怎样讲，春节都是中国人、中国企业最注重的节日，同时也是企业收关之时。近期与国内一些纸箱生产企业的同事和朋友通电话次数较多收购，主要话题大多谈的是所在企业或相邻企业2013年的销售、生产、及利润情况。其中“年末不好过”话题占得比例较大。柯尼卡美能达

　　年末不好过，主要是讲两类人群。上海电气

　　一、纸箱生产企业的老板秋山国际

　　1、企业经营一年了，企业亏损，老板心情不好，感到不好过CTP，这是正常的。CTF

　　2、企业经营一年了，企业有盈利，有相当一部分老板心情不好，也感到不好过。叫人不能理解。实际上，相当一部分老板感到不好过机构/组织，就是“年末发不发钱的问题”，就是红包怎样发，或者发不发的问题。上光

　　对于企业在年初就有明确的考核办法的企业，问题不大。而对于没有明确考核办法而只靠老板“拍脑袋”、靠老板个人印象甚至是老板个人喜恶决定“红包”大小，老板有些难办！当然票证印刷，虽然企业表面赚钱，到年末有些应收款不能按时收回，应付款要付给供应商，公司第二年的发展、还贷等等问题也是会影响老板的心情的重要因素。表面看是老板心情不好，实际就是为少发或不发“红包”做铺垫！想少发甚至不想发红包的部分老板心情不好总论，就会在年末阶段发布企业利润低于去年，企业好多问题都没有解决等等信息。常常对各部门的管理人员挑三挑四、无端发火！成绩不谈，只讲不足和错误！使管理人员战战兢兢，无所适从。色序

　　各地区、各企业的情况和习惯不同，发不发红包不能一概而论医药包装，要根据企业的实际情况而定。扫描

　　在这里给部分老板提议建议；术语

　　1、年初有承诺的（不管是口头承诺还是书面承诺的），一定要兑现！测评

　　2、无承诺的可随意！但要调整好心态，对公司取得的成绩要给与肯定，对未做到的要提出期望。不要批评太多，给管理人员及员工造成为“不发红包（奖金）”找理由的印象供墨，打击管理人员及员工的积极性。供墨

　　3、随着市场环境的变化，随着企业发展的需要，如何用经济杠杆激励管理人员和员工的积极性，是企业和老板们必须面对和必须解决的问题。所以老板们要改变理念，符合市场发展经济规律模切烫印压痕，才使自己的企业稳固、长期健康发展！如果因为年末资金有困难，企业又想发奖金，可制订发放办法和奖励额度，年后分几个月发放！这样对节后人员的返厂会有一定的诱惑力。软包装

　　4、制订2014年的几个重要经营指标，明确年末奖励办法北人集团，使公司各级人员清楚，年末完成指标后得到的奖金额度范围。人民币

　　在这里讲一个实际案例：流程

　　浙江某纸箱生产企业的老板在年初承诺：2013年，员工的收入提高10%。完成公司主要指标后，公司按考核办法对管理人员及员工进行奖励。在2013年纸箱市场形势很不好的情况下，虽然平方单价下降10%以上化妆品包装，但企业的产量、产值保持上升30%以上。2013年末老板兑现了承诺。每个员工的人均收入提高了10%，年末不但有福利的物品发放，公司每个员工还有可观的“红包”发放。这些激励手段，对激发员工的潜能及保持员工的稳定起到了较大的作用。企业及老板在当地有极好的口碑，企业人员流动率小UV印刷，企业获得了潜在的、长期的经济效益。这与企业老板的“客户第一、员工第二、股东第三”的理念是分不开的。投资采购

　　这样的老板心情，我想应该会较好！年末一定会感到不难过！字库

　　二、纸箱生产企业的企业的管理人员印刷配件

　　面对上述企业的老板，管理人员首先要有一个好的心态，要理解企业及老板的难处。大部分老板并不是从心里否定公司、部门和管理人员的成绩，只是因为前面提到的原因光盘印刷，有些老板才有因心情不好而产生的等等表现。CTP

　　1、不管老板是处于何种目的，对于老板指出的不足和错误是不是实际存在，管理人员要客观分析、正确对待。只要是说的对，就要认真检讨问题（这里讲的检讨不是简单的承认错误），以利于今后工作中改进。显影

　　2、年前临近放假的阶段网屏，很多员工思乡心切，个别员工提前请假，也有个别员工及管理人员提出离职等等现象出现。给企业的管理，尤其是管理人员带来了实际困难。所以，在年前的这段时间内管理人员更要要做好自己的本职工作包装容器，在此期间不能出现重大安全、质量事故，要完成好放假前的平稳过渡。不要因奖金问题影响自己的正常工作。防伪印刷

　　3、“红包（奖金）”的发放是老板的事，拿到不喜、不拿不怨，尤其不要在公司私下发表议论甚至是怨气。高保真印刷

　　4、如果企业盈利或者企业进步较大，企业的高层管理人员应站在企业发展和有利于管理的角度科雷，向老板反馈管理人员的信息，提出奖励的建议及奖励方案。同时可根据企业的实际情况，向老板提出下一年的奖励方案。当然，这要看老板的理念及老板的心态来决定具体做法了。喷绘机

　　总之，管理人员心态好机构/组织，对待拿不拿到“红包”、拿多少“红包”心情淡然，心情就会好一些！年末就会好过一些！行业法规

　　随笔就一定片面，个人一面之词！请不要对号入座！
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