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虽然马上就要毕业，石志敏并没有像其他毕业生那样，海投简历，参加各种面试。2012年8月，在大兴区团委和学校团委的资助下，他创办自己的石与路文化传播公司。现在，他的公司有4个人，创办至今已经盈利40万元。 “当年底的提倡勤俭节约的‘光盘行动’开始后，大兴区社区工作委员会给我们提供了设计‘光盘运动’招贴海报的业务项目。直到现在，在大兴区的大多数高端餐饮场所，仍能看到我们的作品。”还在北京印刷学院读研二的石志敏对记者说。 记者初次见到石志敏，是在北京印刷学院大学生科技作品展上。他的作品吸引很多人驻足。一个卷起的古色古香竹简，是石志敏和他的团队为“女儿红”设计的酒品包装。 “这是我们公司成立以来获得的最高荣誉––中国创新设计红星奖，”石志敏介绍说：“我们选取竹子作为原材料，主要考虑到环保，卷起的竹简又刚好对酒瓶起到保护，另外在黄酒的产地浙江，竹子很多，可以就地取材。” 创业之初的苦与乐 “大四考研结束，我就有了自己办公司的想法，”石志敏说：“之所以想创业，一方面是做毕业设计和业余时间做兼职积累了不少经验；另一方面，我在学校从事学生工作也锻炼了能力。当时就觉得为什么不自己做呢？这样，钱都是自己的。”说到这里，他扶了扶眼镜，露出了憨厚的笑容。 正是“为什么不自己做”的想法让石志敏和他的朋友踏上了创业之路。 2012年8月石志敏和两位同样怀有创业梦想的同学，再加上他的女友一起创办了“北京石与路文化传播有限公司”。办公地址就在学校大学生创新创业园。 几个年轻人的激情让新公司充满了活力。公司成立后，石志敏接到的第一个项目是为基金公司设计品牌形象。 “以前，我曾做过‘面香居’餐饮店的品牌视觉形象设计。那时没有经验，辛辛苦苦的提出几种方案后，客户由于其他原因，项目最终夭折。因为一开始没有签订合同，付出精力和成本都无法收回。这一次，我及时同客户签订了业务合同。虽然项目以失败告终，但由于合同在先，公司还是拿到了订金，没有造成太大的损失。我们用这些资金添置了办公设备。”石志敏回忆说道。 “虽然，第一炮并没有打响，不过第二个项目还是增加了我和团队的自信心。”石志敏说。第二个项目是他为天宫院街道办事处的标识设计。由于前期的积累，合作十分顺利，对于客户提出的要求，公司一一满足，最终提交了双方都比较满意的设计方案及作品。这让团队十分欣慰。 “经历了几个项目的失败让我意识到，公司想要顺利地发展，想要做好项目，必须与客户直接沟通，也就是说，尽量减少中间环节。这就要求公司尽量不接转手的项目，或者说外包的项目。及时有效地与客户沟通也很重要，确保双方都能够充分理解对方的意图。”石志敏说。 学业和事业的平衡 公司成立三个月之后，石志敏又遇到了新问题。按照学校要求，毕业设计的开题答辩即将开始。也许是因为毕业设计占用了太多的时间，或者是因为个人发展规划与公司业务发生了分歧，两位团队核心成员相继离开。一方面要准备毕业设计，另一方面还要照顾公司运转，这段时间他几乎没有睡过囫囵觉。 “以前给别人做兼职时，只要按时交活儿就行，现在开了公司，我一个人要操心人财物的方方面面。设计总监和网站总监本是我的左膀右臂，他们离开让我一度陷入混乱，那时才切身的体会到创业艰辛。” 作为学生，学业是第一重要的。作为创业者，公司又占据相当重要的位置。两样加到一起让石志敏应接不暇。“导师对我要求很高，我也想把毕业设计完成好，向我的学习生涯交一份满意的答卷。”石志敏说。 最难就业年遭遇招人难 公司注册成功后，团队核心成员的流失，成为了突出问题。石志敏在为自己公司招兵买马时，遇到了头疼事。 “今年4月份，我在学校的官网上发布了招聘平面设计和网站设计岗位的消息。两周的时间里，只收到了10多份简历，大多数都是大四的应届毕业生，”石志敏说：“待我们最终面试时，只来了4个人，最终入职了2个人。” 虽然处在“史上最难就业年”，石志敏并没有料到，自己居然没有招到足够的人手。而入职的两个应届生也在工作22天后提出辞职，离开了公司。 “我们给员工的薪水是3500元外加绩效。这个薪水并不低，但是很多应届生都想找一份稳定和有户口的工作，作为一个初创公司，我们确实无法像国企外企提供这些保障。”石志敏说。 石志敏曾有一段时间启用在校的学生做实习，但是他发现，很多同学把实习当成是“例行公事”。“我们团队小，很多工作都是大家一起完成，加班熬夜是常事，但是实习生就不能接受，他们希望朝九晚五，希望有节假日，这种工作状态无法适应初创公司的工作。” 实习生难遇到合适的，应届生又不愿意来，人手问题至今仍是石志敏的心头病。
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