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此次大赛借助新闻出版总署举办首届全国胶印技能大赛的契机，成为首届全国印胶印技能大赛北京赛区的竞赛。北京市新闻出版局高度重视本届大赛，会同市劳动和社会保障局印发了相关通知，冯浚科局长亲自出任大赛组委会主任。北京市新闻出版局通过各区县文委加大力度动员印刷企业参赛，并在局年度预算中调剂了经费用来支持大赛。在大赛启动仪式上，出版局梁成林局长亲自动员，印刷处的领导和劳动局的有关领导多次深入到比赛现场视察工作，高度关注着大赛的进程；金东纸业等纸张、油墨公司给予了无私的赞助，解决了竞赛中的纸张、油墨问题；北京印刷质量协会、全军印协、全国铁路印刷协会、北京书刊印刷企业联谊会给予大赛以积极的协助；宣武第二职业学校、北京隆达印刷包装集团公司无偿提供培训和竞赛场地。 请允许我代表大赛组委会和所有参赛单位、参赛选手向为本届比赛提供无私支持的金光林浆贸易（北京）有限公司、金东纸业（江苏）股份有限公司、金华盛纸业（苏州工业园区）有限公司和北京实大油墨有限公司致以崇高的谢意！ 向为本届比赛付出巨大热情和智慧的专家们致以崇高的谢意！ 向为本届比赛做出无私奉献和辛劳的裁判员们致以崇高的谢意！ 正是有了你们的支持、奉献和辛劳才使得本届比赛得以圆满成功，才使得我们的选手得以尽情展示他们的技能风采和见贤思齐的良好精神风貌。 下面就本届比赛作简要总结。 一、政府支持、企业重视、职工积极参与 党中央、国务院《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中明确指出：高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级，提高企业竞争力，推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。职工中蕴藏着无穷的智慧和创造活力，增强自主创新能力，建设新型国家，离不开包括高技能人才在内的广大职工积极性，只有尊重职工的自创精神，提高高技能人才的社会地位，把广大职工的创造活力，钻研技能的内在动力充分激发出来，建设创新型国家和创新型企业才能有坚实的基础和可靠保证。 梁成林副局长在动员大会上指出：职业技能大赛是贯彻胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出“注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现。”这一战略思想的一个具体措施。印刷职业技能大赛，不但进行技能比赛，而且提供系统而高水平的培训，可以说是提升和检验职工技术能力的绝佳平台。正是基于这样的认识，北京市2008年第十三届印刷行业职业技能大赛第一次由政府职能部门市新闻出版局、市劳动和社会保障局共同主办。其意义和作用远远超出了比赛本身的功能和影响，可以预料北京印刷行业职工队伍技能素质的提高和高技能人才的培养，开始步入一个崭新的局面。本届比赛从参赛单位数量，参赛选手人数、比赛工种规模都创了历届比赛之最。 这次大赛包括了印前、印刷、印后等5个工序的比赛，大赛组委会还应三个印刷院校的要求设立了两个学员组的比赛。参加大赛的单位不仅有市属企业、央企、军企、高校企业更有十家民营企业、三家合资企业，二家外资企业参以。使得本届大赛更具代表性广泛性和权威性。从另一方面也说明职业技能提高职工队伍技术素质、培养、造就高技能人才的作用日益被全行业认可和重视。 为了组织好比赛，参赛单位从组织领导、技术支持，设备保障等方面作了大量细致的工作。人民教育出版社印刷厂为比赛专门购买了一台新晒版机，在生产任务非常紧张的情况下把厂里最好的一台四色机进行维护保养后无偿为大赛提供使用。显示了厂领导尊重支持高技能人才的胸怀。金盾印刷厂、农业出版社印刷厂、圣彩虹制版印刷技术有限责任公司、外文印刷厂等企业赛前将设备进行了全面的保养和检修，尽可能为选手创造良好的比赛条件。北京当纳利印刷有限公司从选手的选拔、比赛机器的选定，比赛场地的部署、比赛的宣传等都制订了严格、细致的程序，把比赛和生产有机地联系起来。机工印刷厂投入人力和场地，为大赛担负起了纸张运输、存储和发放的任务，工作一丝不苟，有力的支持了大赛的进行。由于不少单位从基层选拔开始，使大赛出现了初赛、复赛和决赛的阶梯，保证了大赛的群众参与性。宣武第二职业学校作为北京地区培养中等技术人才规模最大的职业学校，日益重视学生的实际操作技能的培养，本次组成四十二人的代表队参加学生组的竞争，学校专门组织优秀教师对参赛学生进行强化训练，最终取得了骄人的成绩。学校还为比赛提供专业机房、教室配备专业教师来承担计算机排版工、图文制作两个工种理论、实操比赛场地。 作为本届比赛的主角——选手们的拼搏精神昂扬斗志和良好的文明风貌、都令人难忘。 他们大都是企业初赛胜出的优秀职工代表、他们深知背负的责任和期望。非常珍视这难得的机会。为了参加理论知识实操技能的培训，许多人是刚下了夜班又马不停蹄地赶到培训课堂，聆听专家的精彩辅导，或认真作笔记或和专家们进行到动问答，场面时而安静，时而热烈，常常让比赛组织者们动容。为了取得好成绩选手们生产、学习两不误，许多选手牺牲宝贵的休息时间进行复习和准备，有的同志甚至是安排好病床上的亲人匆匆赶到赛场参赛。有的选手是抱病参加培训和比赛，圣彩虹制版印刷技术有限公司的祝敬伟、青年出版社印刷厂的代春生两位选手腿部骨折，为了参加比赛，忍着疼痛是由同伴们背到考场的，最终都取得好的成绩。祝敬伟获平版印刷工四色机第六名，代春生获平版印刷BB机第八名。为企业和他们个人赢得了荣誉。本届比赛含全国大赛北京赛区的比赛，共进行了十二场集中比赛和近八十场分赛场，复赛、决赛。选手们遵守比赛纪律、尊重裁判员，没有发生一起不服从裁判员执裁工作的事例。体现了良好的文明素养。 职业技能比赛即是技能水平较量的赛场，又是精神文明展示的平台，见一斑而知全豹，通过比赛，使我们看到了北京印刷行业职工队伍是一支赋有拼搏精神、能战斗，综合素质很高的队伍。是北京印刷工业创新发展，再造辉煌的可靠保证和紧实基础。 每次比赛过后，专家组都严格按照规定和纪律，进行紧张、公正的评判工作，有几次工作坚持到深夜。通过笔试与实操成绩的综合测评，印前的平版图文制作工产生前六名；平版计算机排版工产生前六名；平版四色机印刷工产生前六名（另有2人并列）；平版BB机印刷工产生前六名；图文制作学生组产生前六名；计算机排版学生组产生前六名；胶订联动线机工产生前六名（另有2人并列）。 按组委会关于大赛的安排，将对取得名次的选手颁发国家不同级别的职业资格证书与称号，根据初步测算，将有7名选手获得技师证书；有48名选手获得高级工证书；有50名选手获得中级工证书。表彰会后将按规定程序开始申报与办证等手续。各企业可根据选手的平时表现和贡献大小，给予相应的嘉奖。 比赛结束了，名次也已经尘埃落定，在这里特别强调的是：由于参赛选手各自的生产设备条件不尽一致，比赛环境不同，尽管各工种专家们本着“弱化机器设备，体现选手能力”的原则，设计比赛内容和标准，但各参赛企业管理上技术装备的强弱、优劣是无法回避的事实。取得好成绩的选手要戒骄戒躁，不能盲目自大，要看到差距和不足，百尺竿头更进一步，成绩不理想的选手们更不能怨天忧人，妄自菲薄，要知不足而后勇，奋起直追。实际上绝大多数选手之间的差距并不明显，各项排序的差距常常在毫厘之间，比赛的胜负是暂时的，平凡而火热的工作一线才是最终创造卓越业绩的广阔天地。 二、冷静思考，发现问题，改进工作 在取得成绩的基础上，我们应清醒的看到我们的不足与存在的问题，尤其是北京地区在全国胶印大赛中取得的成绩，充分说明了我们的不足。在四色机的平版印刷工比赛中，我们经过复赛产生了前36名选手进入北京地区的决赛，其中的前15名被推荐到全国参加胶印大赛，但遗憾的是海德堡、三菱、小森三个机型前三甲，我们北京地区都榜上无名，大有全军覆没的感觉。江苏等地取得的成绩远比我们要优秀。北京地区只有人民日报印刷厂的报纸轮转印刷比赛为北京争得了满堂彩的成绩。在我们的各项比赛中同样也出现各种各样的问题，不同程度地暴露出参赛企业和选手们不足与缺欠。 1.企业管理松懈，机器装备保养粗放。比赛中看到有的企业现场环境混乱，机器设备保养粗放，生产工艺过程不规范，有的选手竟然不知道必要的工艺数据和标准。比赛样品上清晰地暴露出机器设备缺乏规范地调适和保养，有的甚至规距设施都拆丢了。这样的管理水平和机器状况，怎么能生产出精细产品，满足市场的要求，怎么能在如此残酷的市场生态环境参予竞争和生存。工欲善其事必先利其器。提高企业的管理水平，狠抓设备的维护保养是当务之急。又如有的参赛企业有较好的机器设备，却发挥不出先进功能和应有的生产效益，生产数量挂帅，有盲目拼设备的倾向，长其以往，后果可想而知。各种各样的问题单独讲都是个别存在着，却看出企业的管理素质低下。大赛的进行，给了企业问题暴露给外人的机会，家丑的暴露应是大赛的“副产品”，知耻而后勇，各企业要提高管理水平，提升企业的整体素质。 2.通过比赛也暴露出我们的选手技术理论水平不高，操作技能素质不全面。本届比赛技术理论考试普遍不理想，全国大赛中的北京赛区15名四色机参赛选手，竟然在理论比赛中没有一名及格。这里有时间短，没有辅导等客观原因，但也反映出技术理论修养普遍不够。重实操技能轻技术理论的倾向比较普遍。众所周知，印刷业是文化产业的一部分，旧社会的印刷工也被公认为“大先生”，可现在的印刷工中却出现了“文盲”、“电脑盲”。在我们自己的竞赛中，所有出现的实操成绩优秀、理论考核不及格的，我们的专家都只好忍痛割爱，淘汰出局，在颁发国家不同级别的职业资格证书与称号中，我们还将坚持这个准则。 在实操竞赛中各参赛工种的选手，普遍存在抓不住比赛重点，盲目操作的问题，有的选手把精力和时间大量放在非赛点的内容上，事倍功半，有的四色机选手竟然对颜色缺乏应有的理解和敏感。有的胶订联动线机选手不知道工艺数据常识等等。反映出企业和职工平时不重视技术理论，操作技能的学习，标准不高，眼界不开阔、缺乏进取后劲的问题。 3.在大赛组织，考题的设计规划上，我们组织者也存在着疏漏，考虑不周全等问题。全国的胶印大赛是首届，大家纷纷指责一些出现的问题，而我们北京的技能大赛已经是第十三届，仍然暴露出不尽人意的问题。印前、印刷、印后全过程的竞赛是很好的创意，但衔接欠协调，这是我们今后工作要加以改进的。力争使今后的比赛工作更科学、更严密、更尽善尽美。 从大赛的结果也让我们看到一些规律性的现象。首先，凡是平时注意员工技能培训的企业，在这次大赛中都能显示出优势。人民日报印刷厂有明确的培训制度，企业职工的每年定期培训是对员工、车间和培训部门考核的重要指标，他们的培训包括了理论和实操两个内容。正是这个制度的坚持，使他们在全国比赛中包揽了前几名。另外，凡是干大路活的企业，由于客户的要求不高，懈怠了对员工技能水平的要求，技术的不精已形成了惯性和惰性，一些平时承揽精细活源的企业，员工的素质就明显高人一筹。比如圣彩虹和地大印刷厂就表现出很好的优势。我想，企业应锻炼自己的队伍，从“单项运动员”成长为“全能运动员”，学会两条腿走路。 总之，通过这次大赛，企业的素质、职工的素质、大赛组织者的素质都要努力提高，使大赛水平不断提高。 三、以大赛为平台，以培训为主导，加快推进行业职工队伍文化、技能素质的提升进程 北京应是首善之区，作为首都，北京印刷产业具有得天独厚资源和条件，被政府的管理部门确定为重点发展的都市工业，印刷在北京这个大都市中有广阔的发展空间和前景，我们印刷人肩负着历史的使命。要想在未来五年、十年把北京印刷产业做大做强，走在全国同行业的前列，我们还有非常繁重的工作要做。工作千条万条，困难千重万重，其中最核心的任务就是全行业扎实而有效地从加强员工队伍素质培训工作入手，开展创建学习型组织，争做知识型、高技能型职工的素质培训工程教育引导全行业员工，全员学习，团队学习，全程学习和终身学习，不断增强学习能力和创新能力。在员工素质提升工作中，注重把开展员工技能比赛、岗位练兵、名师带徒等活动与提高职工学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力结合起来，把开展教育培训与鼓励职工自学成才，岗位成才结合起来，把推动完成生产任务与在实践中培养人才结合起来，把建立有利于技术工人成长的激励机制与创造技能人才成长的社会环境结合起来，把普遍提高员工技能水平与造就高技能人才结合起来，以培养更多学习型、技能型、专家型、管理型职工。 我们还要注重加强对技能人才的宣传和表彰工作，大力宣传技能人才在经济发展中的重要作用，强化全行业重视劳动者素质提高的意识，强化技术工人也是企业宝贵人才的意识，对有突出贡献和高技能的人才进行表彰，落实奖励措施，推动全行业形成“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”和重视、培养，使用高素质技能人才成长的氛围。 大赛不会年年搞，但对职工的培训是要常年开展，要把对职工的培训当成制度坚持下去。北京印刷协会将在出版局的支持和指导下，加大员工技能培训工作力度，准备建立相应的机制和必要的组织，本次大赛的专家进入协会的人才库，随时为企业员工培训提供师资力量。同时为配合企业对员工进行短期培训，我们与北京毕升培训学校和北京宣武二职协商，按企业需求开办各类各工种的专业培训，为企业服务。也希望各企业制定可行的培训规划。 或许企业中会出现高技能人才的流失，这首先要形成制度，保护好企业的利益，另外也要看到企业的社会职能。要打主动战、进攻战。我们的企业家要有培养和吸纳人才的胸怀，更要有允许人才流动、鼓励人才追求发展的雅量，市场经济环境下，人才流动是必然和必须的，企业只有靠机制、靠事业、靠团队凝聚力留住人才。否则因噎废食一味的放弃对职工素质的提高，企业将把路越走越窄。 只要我们全行业上下共同努力，务实工作，在五到十年的时间，使北京全行业的职工素质有一个大的提升。为首都印刷产业的全面发展做好人才准备。 |
