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软包装行业高技能人才作用、现状及培养对策

时间:2013-12-27来源:科印网作者:魏风军
  2.2现行的教育体制阻碍了软包装高技能人才的培养

  我国目前包装教育已经形成了完善的从学士到博士的教育体系扫描,但包装职业及高等教育中对于软包装的课程体系建设不足,部分院校的包装及印刷专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划,有较大盲目性,课程设置和教学内容严重脱离实际,跟不上软包装行业的高速发展的需求。同时上海宏景,院校、企业之间的沟通不充分,使得培养出来的学生难以适应企业需要;同时由于缺乏资金和设备,造成包装院校培训能力弱、培训层次低,为学生在校期间提供的实践机会少,难以满足软包装行业中新材料、新技术、新工艺、新产品的发展需求。而包装院校是重要的软包装高技能人才来源检测系统及仪器,此种情况也限制了高技能人才的培养。

  2.3软包装高技能人才的评价、培训及激励、保障制度不够完善

  目前,在国内软包装行业中,并没有针对软包装的具体职业资格评价体系,因此导致高技能人才无法认定相应的职业资格,其能力和才干没有得到应有的体现数码印刷在中国,其持续成长受到制约,积极性、主动性和创造性受到严重影响。同时大多数软包装企业没有建立起一个多层次、立体化、系统性的职业培训体系,没有形成培训与使用相结合的育人机制和用人机制,注重的是对高技能人才的使用,但是担心高技能人才流失带来的风险人物,因此不注重对高技能人才的培养,这在一定程度上制约了目前软包装行业高技能人才资源的发展。同时在高技能人才的激励与保障上,软包装行业企业缺乏强有力的激励机制。大多数软包装企业对高技能人才的相关待遇与一般技能人才区分度不高,也落实不到位。尽管已有不少软包装企业意识到高技能人才的重要,但尚未形成鼓励高技能人才成长的长效机制扫描,不能够区别对待高技能人才和低技能人才,此举无法对软包装高技能人才形成保障,会导致多年从事软包装工作的高技能人才的流失。 喷墨印刷

  三、软包装行业高技能人才培养对策

  当前,软包装行业高技能人才已成为当今制约行业快速发展、企业持续前进的关键因素。反观目前,国内软包装行业高技能人才处于严重短缺、素质不高、年龄偏大、分布不均的状况RFID,因此,加强软包装高技能人才的培养十分紧迫。

  3.1政府及协会应建立培养高技能人才的制度

  围绕当前软包装行业快速发展对高技能人才的需求和劳动者个人对提升技能水平的需要,政府及各级包装行业协会应充分运用公共资源,在加快造就高技能人才队伍方面,提供优质的公共服务。在企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府、协会推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系中中国印刷企业强,政府应发挥主导作用;在宏观管理层面培育市场、引导市场,纠正市场失灵,营造高技能人才开发培养、选拔使用、引进聚集的政策、机制和环境。为此,政府及协会应建立培养高技能人才的相关制度。比如,随着软包装行业的高速发展套印,软包装在国民经济中发挥着越来越重要的辅助作用,软包装行业涉及国家财产和人民的食品安全,有必要尽早实行就业准入控制,这是进行软包装高技能人才培养的一个重要环境。 故障分析与排除

  3.2完善软包装高技能人才培训、评价及鉴定制度

  通过软包装行业政策的具体导向,明确把取得软包装高技能培训合格证书作为申报技师和高级技师的必要条件之一总论,以鼓励督促软包装行业技术工积极参加技能培训,达到快速实现岗位成才的目的。要进一步完善技师社会化考评办法,加快推进技师考核制度改革。建立健全以职业能力为导向,工作业绩为重点,注重职业道德和知识水平的高技能人才评价体系。对一些在软包装方面技能精湛《中国印刷业年度报告》,能够解决生产或科研中高难度技术问题,或者有绝技、绝活,及其在带徒、传授技艺方面成绩突出,并取得显著经济、社会效益的软包装高技能人才,不论学历高低、资历长短检测系统及仪器,均应不受限制,破格参加技师、高级技师的考评。

  3.3推动校企合作,建立软包装职业教育与培训的多元化平台

  软包装行业及企业可利用现代计算机网络技术及培训手段,积极推动产学研及校企合作,建设软包装远程教育培训和网络平台行业法规,把软包装职业技术教育和培训融为一体,共享行业教育培训优势资源,以满足软包装行业技能人员终身学习的要求。作为软包装企业,应坚持高技能人才培训与各种培训教育相结合,建立健全软包装行业技能人才培训和继续教育制度。各企业应根据事业发展对技能人才的要求整合,强化技能培训和继续教育工作。包装相关的培训机构可根据软包装的具体生产技术发展水平和高技能人才的学习需求,采取立体化、多元化、模块化的培训体系,建立并不断完善与职业资格证书制度相结合的软包装高技能人才培训和继续教育制度,并提供相应的资源支持和技术规范。据悉,中国塑料软包装网(www.21rbz.cn)建立了基于网络的培训中心金属包装,并利用QQ群、电话等多种渠道,为国内多个软包装企业的从业人员提供技能提升服务。此举得到了诸多软包装技术人员的欢迎。 德鲁巴

  3.4建立区域化、多层次的软包装技能大赛及奖励制度

  各级包装行业协会及软包装企业要结合自身实际,坚持软包装高技能人才培训与技能竞赛、比武相结合,建立和健全行业技能人才比武、技能竞赛及奖励制度。应适当定期开展软包装行业特有工序技能大赛和软包装高技能人才培养工作评选,推动全行业积极开展相应的技术比武或奖励制度网屏,形成促进软包装高技能人才成长的逐级选拔和表彰制度。(责编:刘佰东)

魏风军专栏

总访问量:59578 更新时间:2016-02-23 09:35:38

中国民主促进会会员、中国包装联合会包装教育委员会常务委员、河南包装教育委员会委员、河南省包装技术协会常务理事、河南省包装标准化技术委员会委员、河南省汝州市政府科技特派员、郑州富辉智达企业管理咨询公司资深顾问、河南大有塑业发展有限公司特聘专家、南阳金牛彩印集团公司、河南银金达彩印股份有限公司技术顾问、河南省包装印刷委员会委员、河南科技大学高等教育兼职研究员、中国印刷技术协会凹印分会会员、《全球软包装工业》、《全球塑料包装工业》杂志荣誉编委、中国包装教育网(www.packedu.net)、中国软包装网(www.21rbz.cn)负责人、多家包装印刷杂志特约撰稿人、中国包装网培训顾问、中华印刷包装网顾问、科印名家、第一包装网软包装频道技术专家。 目前任教于河南科技大学包装研究所,主要研究方向:食品质量与安全、软包装材料与印刷、水性油墨研究及应用、现代包装设计、包装印刷产业经济学、网络信息系统与知识工程。生性率直、真诚,喜欢读书、网络、广交天下朋友。发表论文50余篇,主持或参与省、厅级项目20余项,出版《食品包装实用新材料新技术》、《塑料软包装制作及应用技术问答》、《计算机图形艺术设计》等著作3部,在编包装印刷相关书籍4部。拥有各种专利技术20余项。2007年12月获全国包装教育先进个人称号。2012年12月荣获河南省包装行业先进工作者称号。 技术合作及支持联系方式:QQ:2369544 flexpack@vip.qq.com。,个人网站地址:http://yange.21rbz.cn。欢迎各纸\塑料包装相关媒体杂志、出版社及企事业单位洽谈技术合作事宜!

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