对于第二十届北京市印刷行业职业技能大赛，公司一是加强组织。领导班子高度重视，党委书记兰本立同志多次在党委会、生产经营会进行布置，提出要求。公司成立了大赛工作领导小组，兰本立亲自挂帅担任组长。领导小组下设办公室;二是积极动员。要求生产部门员工全员参加。经过初赛筛选后，动员符合条件的员工全部参加复赛。复赛时，公司领导到场监考，为参赛员工加油鼓劲;三是大力宣传。公司利用企业内网、公众号等途径大力宣传技能大赛，张贴大赛海报，营造良好的竞赛氛围。邀请上届技能大赛获奖选手关峰、柴富强给参赛员工介绍经验，提高职工参赛信心。
 新华印刷参赛选手一致认为，无纸化考试提高了考试效率，缩短考试准备周期，节约考试成本。安全系数更高，对考生更加公平公正。希望以后大力推广。 北京利丰雅高长城印刷有限公司：
自接到通知，公司立刻组建大赛组委会，组织计划协调安排这次大赛工作，公司领导全力支持大赛的各项工作。为大赛考试顺利进行，公司调整生产计划安排，给大赛让路，并且特别为大赛设定场地，统一完成。公司共194人进入复赛，由于复赛形式新颖采用线上答题模式，便于参赛人员操作，同时安全可靠，通过全方位无死角监控，杜绝了作弊的可能性。  北京盛通印刷股份有限公司：
第二十届北京市印刷行业职业技能大赛，是北京印刷行业非常重要且极具影响力的大赛，为印刷企业员工整体技能水平，提供了难得提升契机。为此，盛通公司在年度的工作计划中即将“认真参加本次职业技能大赛并力争在本次大赛中取得好成绩”作为本年度的一项非常重要的工作。 盛通公司5月份中旬成立了职业技能大赛组委会，5月底举办了全员的动员仪式，营造了全员参赛热烈氛围。为取得更好的成绩，公司制定了详细的培训计划，6月至7月期间，累计培训近60场次。同时，为了方便大家学习，公司收集整理了1300余道复习题目，并将其转换至公司内部线上培训系统，方便大家随时在线学习、练习和模拟考试。除此之外，为了让大家体验真实的考试场景，初赛前公司集中组织模拟考试两次，复赛前组织了模拟考试一次。  复赛理论考试采用无纸化考试体现本届职业技能大赛组委会的创新精神,为大赛组委会点赞! 企业的高质量发展与员工的职业素养密不可分。通过举办印刷行业职业技能大赛，能够全面提高行业职工的专业知识和技能储备，各企业应当以此为契机，加快培养和选拔高技能印刷人才，在培训时做到普遍性、针对性以及提高性，使员工做到应知应会。生产、培训、竞赛是相辅相成的关系，从提升管理水平，提高员工技术能力出发，进一步强化岗位练兵，掀起“学业务、强本领、当先锋”的学习热潮，最终推动学习竞赛成果向工作成果转化，让技术人才成为企业发展的有力保障，为推动行业高质量发展贡献自己的积极力量。 |
