从学校到企业，金色考印员工的勇气从何而来？

　　【 编者按 】

　　数字印刷企业的长远发展离不开专业人才的保障，如何以市场为导向，精准定位培养人才，满足企业多样化的需求，成为很多数字印刷企业管理者考虑的问题。

　　北京金色考印数码科技有限公司总经理方玉燕对于培养年轻管理者有着自己的独特秘诀。她经常和公司年轻管理者说:

　　年轻要有勇气，勇气从何而来?

　　勇气源于自信，自信又从何而来?

　　自信源于自律，自律才能锻造卓越。

　　为此，我们特别邀请方玉燕总经理从勇气、自信、自律3个方面阐述她的人才培养秘诀，希望通过她的分享，能够帮助数字印刷企业建设更完备的人才培养模式。本期围绕“勇气”展开，看看金色考印年轻员工的勇气从何而来?

　　自我画像：抱朴守拙，人虽年年增岁，圆滑经年减退，保持朴实内心，固守自我愚拙。

　　工作经历：

　　2005-2012年，在联邦快递金考任职，从店经理到战略客户经理，再到区域销售经理;

　　2012年，作为KeyPrint的创始人，建立了一支年轻有活力的队伍，带领团队精耕数字印刷，扎根金融街;

　　2017年，入股顶尖肖像品牌“BestMe”肖像馆，拓宽业务线。

　　个人总结：注重社会责任，爱好教育事业，持续担任高校创业辅导老师、校企合作辅导老师、乡村教师，承担企业社会责任，关注可持续发展，是我未来的重要目标。

　　校企联合是我们的后备力量

　　我们公司的年轻人扎根金融街，服务高端客户，以一张张的复印纸来展示自己的能力，托付自己的青春。

　　这样的勇气从何而来?来源于自信，来源于他们对公司人才架构和管理体系的信任。

　　我们的人才布局以4年为一个周期，校企联合是我们的后备力量。作为全国多个专科院校的杰出合作伙伴，我们将和学校共同培养未来的文印人。

　　学校的课程设置里包括《平面设计》《印刷技术》《装订工艺》等课程，我们在与学校进行深度沟通后，新增设了《商务礼仪》《实用办公软件》《实战营销》课程。