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揭秘2020印刷业最佳雇主20强,看看别人家的福利待遇

时间:2020-04-16 08:05:31来源:科印网

  上周,我们公布了中国印刷业最佳雇主20强榜单(点击此处查看榜单),他们重视企业文化建设,坚持以人为本,保障员工福利与培训,在员工与行业中树立了“靠谱”的雇主形象,今天我们就来看一下他们的独特风采。

      安徽美佳印务有限公司

 

  安徽美佳的使命是“绿色印刷,创新包装,转型升级;为职工谋取福利,为股东创造价值,为民族工业和地方经济发展作贡献。”

  把为职工谋取福利写入公司使命,可见安徽美佳非常重视职工的薪酬福利工作。一直积极落实职代会制度,维护职工的民主权利;薪酬福利协商共决,维护职工的经济利益。自2012年起每年开展集体合同及工资集体协商工作。经过多年的经验总结,安徽美佳的工资集体协商制度和程序更加完善,确保了公司职工工资每年5%~13%的涨幅。【登录享学云,系统学习企业薪酬体系设计】

  安徽美佳重视职业培训和职业健康工作,定期为员工开展各项培训,从入厂三级教育到职业技能培训,再到安全生产培训。每年定期开展职业危害现场检测和员工体检,提高了员工的职业技能和职业健康保障,为企业构建和谐劳动关系打下了基础,维护了职工的经济利益。

      北京奇良海德印刷股份有限公司

 

  奇良海德现有员工185人,2019年销售额达1.02亿元,在经济下行的大环境下,依然着力稳步保障员工收入,全方位练内功,优化工作流程和环境,加强培训,助力公司与员工成长。

  奇良海德组织了丰富而全面的培训课程,组织员工参加技能大赛等活动;设立图书库,方便员工阅读、分享,提升自我;组织员工网络学习;备有多项体育器材,方便员工在工间进行锻炼活动;设有多功能培训室,也是活动室,员工工作之余可以打乒乓球、练舞蹈;设立年度健康体检,关注员工健康数据;每年设有短途旅游,对老员工奖励纪念品,丰富员工的业余生活,关注员工全面健康发展。

      北京时美时代科技发展有限公司

 

  以人为本是时美的重要价值观,公司给员工制定了周详的职业生涯规划,公司经理级以上员工全部持有公司股份,有的部门员工持股比例超过半数,员工成了大股东,从而让大家更有主人翁意识和成就感,把工作当成事业,不少原来最基层的员工如今都成了公司的高管,自己店面的老板。

  时美每年年初都会制定全年的培训计划,针对不同层级、不同岗位,包括内训和外训,一心把公司打造成真正的学习型团队。此外,时美还给员工提供了丰富的企业福利,除了传统意义上的宿舍、餐补、庆生、团建以外,还包括员工救助计划、困难基金、十年以上老员工特殊奖励计划、股权激励计划等。

      东莞市沃顿印刷有限公司

 

  沃顿始终秉承以人为本的经营理念,为员工创造良好的就业环境和生活条件,提供优质的发展平台和晋升空间:

  提供具有行业竞争力的薪酬,每年至少调整一次薪资;年终奖、全勤奖、绩效奖、五险,每年定期组织国内外旅游;自建300平米学习中心——“沃顿学堂”,每月组织内训和邀请外部讲师培训,在职培训人均课时15H以上;师徒制人才培养,新人安排一名师父;

  员工70岁以上的父母过年发放孝心基金;自建“爱心乐园”,员工子女放学后可以在里面做作业,有专门的老师辅导提供饮料、营养餐食;公司安排专车接送员工子女上学、放学,让家长安心工作;公司作为东莞横沥镇先进企业,每月为外地员工提供部分学位,解决孩子上学问题。


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