|
众所周知，华为的人才激励做的相当好，很多人可能也会认为：华为的激励做的好，是因为华为有钱。必须有足够的钱才能产生足够的激励效果。但从实际来讲：有钱没钱和激励机制是否有效没有任何关系。很多创业公司没有多少钱，照样可以吸引并激励优秀员工;而很多财大气粗的企业，不恰当的物质激励却带来负面效果。华为的优势不在于财大气粗，而是在于有一套「不让雷锋吃亏」的长期有效的激励机制。 但问题来了，到了自己公司，却变成了一个个具体难题： 短期激励、中长期激励、自我激励怎么做? 年终奖、提成奖、项目奖怎么发? 业务人员、研发人员、生产人员的激励方式有何异同? 面对90后员工日新月异的变化，人才激励又怎样与时俱进? ...... 如果你也面临以上问题，无从下手，那以下两个福利你一定不能错过。 扫码报名领取吧!  福利一：免费领取“人才梯队建设工具包”资料 内含工具表单、制度模板、建设方案等。  福利二：2021年印刷包装业绩效薪酬管理认证班优惠报名资格 限时优惠：1人报名优惠400元/人，2人及以上团报优惠600元/人  2021科印培训更多主题公开课供您选择!  |
