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企业员工管理工具包免费领!速来

时间:2021-03-12 08:27:35来源:科印网

  众所周知,华为的人才激励做的相当好,很多人可能也会认为:华为的激励做的好,是因为华为有钱。必须有足够的钱才能产生足够的激励效果。但从实际来讲:有钱没钱和激励机制是否有效没有任何关系。很多创业公司没有多少钱,照样可以吸引并激励优秀员工;而很多财大气粗的企业,不恰当的物质激励却带来负面效果。华为的优势不在于财大气粗,而是在于有一套「不让雷锋吃亏」的长期有效的激励机制。

  但问题来了,到了自己公司,却变成了一个个具体难题:

  短期激励、中长期激励、自我激励怎么做?

  年终奖、提成奖、项目奖怎么发?

  业务人员、研发人员、生产人员的激励方式有何异同?

  面对90后员工日新月异的变化,人才激励又怎样与时俱进?

  ......

  如果你也面临以上问题,无从下手,那以下两个福利你一定不能错过。

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