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善待员工是企业的责任——微言大义(3)

时间:2011-07-14来源:科印网作者:潘晓东

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 商业印刷

企业只有一项真正的资源——人票证印刷,管理就是充分开发人力资源以做好工作。 胶印

                        []彼得·德鲁克数码印刷

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善待员工是企业的责任上光

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一位美国的管理学者能把员工在企业的作用上升到唯一的、“真正的资源”的程度不能不说万分深刻,他告诉我们:“管理就是充分开发人力资源以做好工作。”伴随着改革开放成长起来的中国印刷企业主难说都已经具备了这样的思想认识,可能至今还怀念着数年前的低价劳动力时代,只需抓住机遇,较少甚至可以说几乎没有对员工的发展前景做出适当规划。扫描

其实喷墨印刷,彼得·德鲁克的这一名言与政治经济学原理一脉相承。政治经济学告诉我们:“生产力是生产中最活跃、最革命的要素”,而“人是生产力中具有决定性的因素”。正因为如此,转变经济增长方式就得提升员工的素质,挖掘他们的潜能,善待企业员工数码印刷,让他们在一个值得为之奋斗的企业里贡献自己的聪明才智。金属包装

“企业只有一项真正的资源——人”,确实如此。在社会资金相对充分的今朝,求购生产需要的设备不是一件难事,但拥有一群热爱工作、肯钻研、有责任心的员工就决非轻而易举。只有有了这样一批骨干员工,企业才会有创意重组,才会有解决难题的勇气,才会有稳定的质量。反之亦然。纸品包装

只有把员工看成是企业唯一的资源,才会善待员工,给他们应有的工作与生活待遇。在不少企业遭遇用工荒、流动潮的时候,也有些企业却稳如泰山可变数据印刷,究其原因,不外乎这些企业主宁肯亏待自己的办公条件,宁肯自己少赚些钱,也要安排好员工生活,给予员工应有的工作环境与必须的待遇。经营者具备了人格魅力糊盒,这些“士”自然愿“为知己者死”。橡胶制品

要“充分开发人力资源以做好工作”,就需要提升员工的职业道德、基本素养,这不仅是企业应该做的工作,更是政府应该花力气努力营造的社会大环境。当下,我们的社会应该更多地强调诚实致富、诚信为上总论,强调依法治国、有法必依。人一当跌进了钱眼,丧失了做人的基本准则,就会增加不少丧天害理、违法乱纪的营生,就不可能有产品质量,也就没有了社会彼此间的信任。今天社会上发生的许多情况告诉我们的就是这个道理。排版

要“充分开发人力资源以做好工作”包装装潢,就需要投资金、花力气培训员工。印刷行业利润的减薄、员工流动性的增加、专业培训的实用性不强都在消触企业培养员工的积极性,或担心因此影响企业的利润、经营者的收入,或担心员工掌握更多技术以后跳槽行为增加,或担心出钱搞花架子培训,没有实际效果。可以肯定的说字库,上述问题确实都不同程度的存在,但不培训、不提升员工队伍的技术素养,对企业向上发展的影响势必更大。凹印

要“充分开发人力资源以做好工作”,更重要的是要让员工看到企业发展的良好前景,看到自己在企业发展的宽广前途。毋须否定科印精品调研,员工的工作积极性与企业的状况息息相关,一个生气勃勃的行业,员工会感到努力向上自己的前程无量,反之,则会丧失进取精神加网,自甘落后。必须指出的是,为员工搭建一个不断向上攀升的舞台十分重要,有些骨干的流失就是因为看不到继续向上的空间,这对企业来说其实是十分可惜的。柯尼卡美能达

从传统的劳动工资管理转向人力资源管理不是件一蹴而就的事,经营者要学习、管理人员要学习、劳动者本身也要学习。愿我们读懂德鲁巴的话印刷检测,正确认识员工在企业的作用,善待企业的每一位员工。包装贸易


潘晓东专栏

总访问量:192449 更新时间:2018-06-26 09:36:22

单位:上海印刷(集团)有限公司
职务:资深顾问
简介:1968年进入上海印刷物资供应站(后更名为上海出版印刷物资公司)工作,先后担任工会副主席、宣传教育科副科长、办公室主任等职;1983年任上海出版印刷物资公司党委副书记;1987年任上海出版印刷物资公司党委书记、副总经理;1994年任上海印刷(集团)有限公司纪委书记;1996年起任上海中华印刷厂厂长,改制后任总经理、党委书记。2002年潘晓东获工商管理硕士学位。2006年通过上海市职业能力考试院考核,获“国有公司董事”任职资格。2009年潘晓东同志退休后应聘担任上海印刷(集团)有限公司资深顾问。现为上海市政府采购咨询专家、上海市文化人才认证顾问、上海理工大学出版印刷学院兼职教授、上海市印刷行业协会副会长、《印刷经理人》、《中国印刷》杂志和《中国印刷年鉴》编委。
潘晓东同志2001年荣获“上海市优秀思想政治工作者”称号。2002年被上海市总工会授予“上海市心系职工好领导”称号。2004年被授予“全国百佳出版工作者” 称号。2006年荣获“上海市出版人奖”,同年,他还被评为“上海市精神文明建设优秀组织者”。

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