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工作经历≠工作经验

时间:2012-04-06来源:科印网作者:庹明珠

  对于学历不等于能力软件,人们已不再有多大争议。但对于经历是否等于经验,几乎还没有什么讨论。大概是人们认为两者本来就是一回事,或是根本就没有思考过这个问题。然而,经验与经历是两个不同的概念,具有不同的内涵饮料包装,两者有联系,但存在质的区别。并且,当经验被用作评判标准时,正确地理解两者的关系、区分两者的不同,就显得十分重要。按需印刷

  浏览一下时下大小公司、企业的招聘广告乳品包装,你会发现,其中对所谓工作经验的要求其实是对应聘者工作经历的要求。几乎所有的招聘广告都是例如“在某某行业多少年的工作经验”,或“曾经在怎样的外资企业或怎样的大型企业任过职”,如此之类。可以想见,招聘企业的本意肯定是希望应聘者有一定的工作经验设备维护与保养,但他们的表述显然是对应聘者工作经历的要求。无疑,众多企业是混淆了经验与经历的区别,将经历同经验画了等号,误把经历当经验。行业法规

  我们知道,经历是一个人生活、工作和学习的历史轨迹。而经验是一个人从自己的经历中所学到的知识和技能总论,并且,一个人能在自己的经历中获取多少经验,主要取决于他(她)的学习能力的高低,取决于他(她)是否善于学习,是否善于思考、善于总结高保真印刷,而不在于他(她)经历的长短。在现实中,我们处处可以发现,一个有较高的潜在学习能力的人,可以在较短的时间内熟练掌握应有的知识和技能。而有些人做一项工作许多年,甚至是一辈子整合,也仍然不能算是一个合格的员工。当然,没有经历也就谈不上什么经验。不过显然的是,一个人的工作经验与他(她)的工作经历并不成正比,或者说,工作经历并不等于工作经验。流程

  将学历同能力画等号有失公平合理政府政策及监管,把经历与经验画等号其实是更不合理的。学历毕竟还是通过从大学到研究生到博士一次次严格的选拔测试取得的,它至少还说明了一个人的智力水平和某种学习能力或潜能。一个人可能有过在某行业长时间的工作经历,或有过在许多家企业的工作经历,甚至是一些知名的企业,但这并不有助于说明其有怎样的能力和水平胶印,或积累了多少有用的经验。这是因为,人力资源测评的复杂性、高难度及有效手段的缺乏,使得企业很难做到对招聘人员给予高质量的评估,存在较高的误差率。也就是说,被录用人员的相当部分将是被高估了或错估了。所以富士施乐,用工作经历评判一个人的工作能力比用学历评判更不可靠。因此,在学历已不能和能力画等号的今天,把工作经历同工作经验画等号,将更是错误和有害的。包装机械


庹明珠专栏

总访问量:40313 更新时间:2012-04-06 13:47:05

现任职务:东莞市晟图钉装机械设备有限公司总经理
主要经历:1993年当时的庹明珠还只是一个十多岁的小伙子,第一次离开家乡来的广东打工。刚到机械厂上班的他给师傅的感觉就是一个勤快、稳重、少言语的大男孩。不过在他的内心深处却有自己的目标——学好本领改善自己家庭清贫的现状。

1998年这个小伙居然开始和几个朋友一起做起了自己的生意,当然还是老本行印刷机械的维护翻新。想不到这个20刚出头的年轻人居然能在这个二手市场风生水起,做得有声有色,几年后就在圈内人都享受着二手市场的甜头的时候,就在所有人都认为庹明珠在这个圈子里绝对做得出色的时候,2002-2003年间突然再也没人听到过他的消息,没想到一年多以后的华南展上,他又神奇的出现了,而这次亮相的他不再是过去人们认识的那个小青年了,他比以前更加沉稳,这一次与他一同亮相的还有他和他的团队自行研发生产的ST036S全自动皮壳机。那个红白相间的机器在那儿显得格外漂亮。谁都没想到当年那个羞涩的大男孩早有了他自己的梦——让世界相信中国制造,相信晟图制造。经过几年不断的努力他建立起了自己的品牌——“ST”“晟图”。

虽然在同行眼里他已经有了不小的成绩,但是他自己明白中国制造和世界的差距,尤其是和德国机械水平的差距。国人还需努力!他跟公司提了这样一句话“我们的产品要向世界看齐,认真用心做好每一台设备,我们要努力改变一些人对中国制造的陈旧观念。”让自己和同事共勉。这不是心血来潮,这里应该才是他的大志吧!直到今天,他和他的晟图团队没有过多的涉猎其他机器,用他自己的话说是没那么大的实力去做那么大的事情,而实际上他们却真真正正的在做大事情。皮壳机在晟图人眼里没有做不到的关键就看设计的想法合不合理。前年他把那句“相信晟图制造”改了,改成了“相信晟图智造”一字之差,千里之别。

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