当前位置:主页 > 名家专栏 > 专栏

职称评审,企业技术人员最易忘却的家珍

时间:2012-12-07来源:科印网作者:段华伟

  在整个行业转型升级发展过程中加网,技术研发工作越来越受重视,行业龙头企业纷纷建立技术中心或研发中心。在众多影响企业研发水平的因子中,研发团队人员的质量是一个较受重视的考核指标。组建高水平的研发团队,离不开高水平的科研人员。笔者在负责组建研发团队的过程中,最感头疼的一件事是:具有职称的技术研发人员太难找。分析原因商业轮转在中国,笔者推测目前企业技术人员对职称的认识主要存在如下三个误区:拼版

  (1)评职称是高校教师或科研院所人员的事,在企业(特别是非国有企业)工作的技术人员,只要有能力就行,不需要评审职称。这个观点最害人。职称,是“专业技术职务”的通俗叫法洗涤用品包装,它是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是技术工作人员技术工作能力的最好的物化证明。职称由具有职称评审权的单位或部门通过严格的评审程序颁发给个人。个人认为,它在证明专业技术人员能力方面具有很大的权威性(另一个是学历和学位)。如果没有职称,而说某个人具有很强的能力当纳利,则有些空口说白话的嫌疑了。再多说一句,欧美发达国家的技术人员,也同样需要取得职称,只不过形式或职称的名字与国内稍有不同。晒版

  (2)评职称难度大,且费时费钱经营管理,不愿意评。这个观点也是很错误的。毋庸置疑,高级职称的评审确实有些难度,初中级职称的评审则相对简单,甚至非常简单(后文再说)。职称评审是一种技术投资,有了职称证后艾司科,个人可以获得更好的预期工作,所以,前期投入一些也是值得的。更何况,评职称也不需要很多Money,特别是中级和初级胶印,几乎没有什么花费。洗涤用品包装

  (3)混淆了职称与职格之间的区别,把职格误认为职称。很多行业都有职格证书,如初级电焊工、中级调酒师等。这些职格证书也能很好地证明某个人的技能水平,然而,它不是职称包装设计,也不能与职称等同,权威性低于职称。更有些人,把企业内部颁发的证书视为职称,则更是不对。如有些大型企业,为了规范人事管理商业轮转在中国,企业内部会对技术人员进行等级分类。类似于上述职格证书和企业颁发的证书,都不是职称。字体

  研发团队拥有高职称研发人员的最大好处是:它可以直接展示研发团队的潜在实力。有些时候,如申报政府或行业立项的科研项目时,特别重要。时常听到有人说某某企业研发能力很强,可是仔细一看包装防伪,在该企业里工作的专职研发人员中,几乎没有人具有职称证书,其研发实力也就会被内行的专家质疑。原稿

  下面大概说一下职称的种类和申报方法。包装总论

  职称是分系列的,有很多种系列。虽然系列不同,但每一系列总体上都分三个等级印刷配件,即初级、中级和高级,高级又包括副高级和正高级,因此,严格来说是四个等级。与工作在印刷或包装企业内从事技术工种的人员最为相关的系列是工程系列,工程系列也分三个等级数字出版,即:助理工程师(初级)、工程师(中级)、高级工程师(副高级)和教授级高级工程师(正高级)。其他较常见的职称系列有教学系列和科研系列。教学系列适合于在高等院校工作的教师,等级名称有:助教(初级)、讲师(中级)、副教授(副高级,高级工程师相当于副教授级别)、教授(正高级)。科研系列适合于事业单位和国有大型企业的专职科研人员,等级名称有:实习研究员(又称见习研究员,初级)、助理研究员(中级)、副研究员(副高级术语,副教授相当于副研究员级别)、研究员(高级,教授相当于研究员级别)。非国有企业工作的专职研发人员或技术岗位人员推荐申报工程系列。现在社会上偶见教授也分级别的,如一级教授、二级教授,严格来说,这种称呼不科学色序,因为,教授分级别一般是根据获教授职称的年限而定的,评审教授职称时,教授是不分级的。此外再提一点,有些称谓RIP,如院士、长江学者等,都不是职称。媒体

  原则上,大专毕业满三年,本科毕业满一年,就可以申请初级职称耗材,比如,可以申请助理工程师,申请助理工程师不需要发表论文或科研成果,只需按要求填表即可(可到个人档案所在单位或人才市场详细咨询)。申请到此职称后,会获得一本证书组合印刷,就是职称证了,以后求职或申报什么奖项或其他材料,就可以作为自己能力的证明材料了(也有单位不颁发职称证书,可以开具书面证明)。助理工程师满一定年限后(具体情况请网查各省相关文件),可以申请工程师纸品包装,工程师需要一些能够证明个人能力的材料,如发表论文、专利等,要求也不高,只要提前准备,一般都能拿下。以后就是高级工程师和教授级工程师了高宝,高级职称需要认真准备材料,虽有难度,但一旦拿下,后续会有很多益处。CTF

  上面简单地介绍了一下关于职称的情况,我把“职称”比喻成技术人员的“家珍”装订,有了职称,技术人员才有了“财富”。当然,不可否认,有些企业不是很支持本企业人员评审职称,理由多种多样(有眼光的企业家会提高待遇留住具有高职称的人员)。但是版材,不管怎样,职称评审对从事技术岗位工作的人员来说意义很大,所以,希望大家都要尽力争取拿下,级别当然是越高越好。立体印刷


段华伟专栏

总访问量:46926 更新时间:2015-12-09 11:22:25

职务和资格:广东省委组织部认定印刷包装行业紧缺拔尖人才、国际注册科技项目管理咨询师、国家职业技能鉴定(平版印刷工)考评员、中国包装联合会防伪包装委员会评审专家、中国高科技产业化研究会会员、广东省第五届博士后联谊会理事、华南理工大学校外硕士研究生导师、汕头大学客座教授、深圳市轻工(印刷)高级职称评审专业组评审专家、汕头市金平区优秀拔尖人才。
主要经历:工学博士,博士后,副研究员。1999年、2004年先后毕业于西安理工大学印刷包装工程学院,分别获印刷工程学士和硕士学位;2010年3月毕业于江南大学包装工程系,获包装工程博士学位;2010.06-2012.06,在华南理工大学轻工技术与工程博士后流动站从事印刷领域的技术研究;曾先后担任河南金芒果印刷有限公司副领机、郑州大学包装工程系教师、东方今报社印务主管、广东彩印股份有限公司技术总监。先后发表学术论文30余篇,小说2篇,杂文1篇,其中英文SCI论文3篇、EI论文8篇,主持中国博士后科学基金项目一项,主持广东省产品包装与物流普通高校重点实验室开放基金项目一项,参与国家自然科学基金项目两项和广东省自然科学基金项目一项,申请发明专利四项,申请广东省高新技术产品四件,两项科研成果通过中国包装总公司组织的成果鉴定。2011年随中国代表团赴美国参加NIP27国际学术盛会,并做学术报告;2014年赴台湾考察印刷行业,并参观健豪台中总公司。近年来在团队管理、印企IPO、技术研发、专利工作等方面积累了一些经验。

专栏分类
推荐专栏
推荐阅读
人物访谈