当前位置:主页 > 名家专栏 > 专栏

整个社会都要重视择业心态教育——当前中国印刷业的热点问题(十一)

时间:2012-12-10来源:科印网作者:潘晓东

  当前中国印刷业的热点问题(十一)水墨平衡

  整个社会都要重视择业心态教育认证

  著名的美国管理大师彼得·德鲁克对员工在企业的作用有这样两段经典的文字乐凯二胶,一段是:“企业只有一项真正的资源——人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。”另一段是:“企业的价值体现为其存在对社会的意义。要衡量企业的价值,就要看员工是否为自己在这里工作而感到自豪,并充满热忱。”能如此言简意赅地把人力资源对企业工作的重要性说清楚真还不多,何况他还是一位资本主义国家的管理学者。总论

  那我们国家的现状又如何呢?毫无疑问上海光华,是改革开放打破了计划经济体制下的员工终身制,这是人力资源改革取得的一大成果,流动引来了竞争机制,让员工队伍富有朝气,但也是改革开放后正确的择业教育缺位纸箱纸盒,加上大变革时期的泥沙俱下、鱼龙混杂导致员工心态失衡,企业员工的流动性大大大于预期。科雷

  一家名叫正略均策的调查公司曾经发表过一份《2010员工离职与招聘调研报告》,报告中称:“从2009年3月至2010年2月的一个统计年度中,中国企业员工的平均离职率是8.55%,制造业更是高达23.45%。”报告还指出:“在这部分离职的员工中包装物流,参加工作一年内就离职的达到50.57%、制造业达到65.05%。”就以上数据的真实性笔者曾征询业内企业家的意见,基本反映是只在其上不在其下。印刷市场

  《印刷工业》杂志2012年第9期单晓敬撰文引用人力资源管理专家的话称:“一个企业的员工流动率若低于15%,或超过15%就会死掉。”企业的存活与淘汰是否会精确到以员工流动率达到15%为界笔者不敢苟同,但过于频繁的人员流动肯定对企业工作不利是毋庸置疑的。事实上,员工的频繁流动已经成为影响企业、当然也包括印刷企业正常工作的致命因素。发展史

  导致这一状况的原因不外乎以下数点:缺乏正确的舆论导向电子监管码,以至拜金主义盛行,一切向钱看;注重眼前利益,缺少长远追求,行为短期;急功近利心态作祟,梦想一夜致富;企业培训力度不足包装印刷,职工缺失前进方向和发展空间;分配缺乏动力,企业凝聚力不足。包装机械

  缺乏正确的舆论导向PS版

  人活在世上究竟为什么?在改革开放前生活还不那么富裕的时候,舆论导向很清楚:为了祖国的繁荣、社会的进步、事业的发展。于是乎,一切艰难困苦都不在话下,为了国家利益甚至可以牺牲个人标签,而那些革命先烈、那些毅然放弃在发达国家工作的高薪回到贫困祖国为之献出毕生精力的科学家们为人们树立了活生生的榜样。RIP

  十一届三中全会确定的改革开放路线引导中国摆脱了以阶级斗争为纲的方向性错误,走上了以经济建设为中心的正确道路。此后的三十来年,走上市场经济道路的中国,被禁锢的生产力得到爆发,名不见经传的普通百姓因为把握住机遇成了百万富翁印刷商巡礼,中国也因之成了世界上第二大经济体。印刷圈的情况同样如此,相当一批成功的企业家虽然学历不高,但把握机遇、拿捏人脉做得很好,他们成了先富起来的一拨。版式设计

  但也就是在这三十来年的时间里,传达出的太多信息让不少人迷失了前进方向陕西北人,“交易”成了社会活动的基本现象,“人”成了围绕金钱转的经济动物。于是,人的心态失衡了:公务员身上应有的“为人民服务”宗旨变淡了;继承勤劳致富理念的对象被认定犯傻了;尊老尽孝不再被看作是青年一代的应尽责任了;见义勇为、助人为乐也渐渐地变得胆胆颤颤生怕招惹意外了,……。与之同时,山寨扰市、桥梁垮塌、事故频发、百姓遭受坑害、……厂商信息,种种令人惊诧的社会现象时有所闻,让人为之瞠目。向钱看、明哲保身、风气浮躁盛行于刚刚开始步入小康的社会。在如此大环境下,苍白的说教难以撼动现实给人带来的负面印象,处于社会最底层的普通员工,他们的心态又焉能不为之曵动?面对扑面而来的舆论压力装订,能够保持心灵中一片净土的毕竟只是理想执着、意志坚定的少数。软包装

  看到了这一点,并且承认这一点,对今天出现的人心思钱、就业心态欠稳自然也就不难理解了。包装总论

  注重眼前利益、行为短期排版

  针对印刷行业存在的员工频繁流动问题,单先生的文章指出以下四条成因:1、跑路、欠薪的不良社会影响;2、政府为振兴当地经济的优惠政策影响;3、供需矛盾和新生代的观念影响;4、企业自身因素的影响(“大企业人才流失严重,无数专业的技工人才选择了小作坊”)。对此笔者并不完全赞同。首先加网,过高人员流动的情况并不只出现在大企业,小企业的情况同样如此,在外资印企、业内著名印企内同样如此。其次,流动也不只局限在专业技工,没有技术的员工其流动比例照样很高。再则柯尼卡美能达,上述四条原因中,1、2两条也并不占主要地位,“政府为振兴当地经济”,为吸引技术人才制定“优惠政策”不仅不应该批评还应该给予充分肯定。或许第3条才是重要因素,那就是“新生代的观念”变化字体,生产能力大于市场实际需求客观上导致印刷行业的现有收入达不到社会平均工资水平,达不到当事人的心理期望。中国印刷企业强

  马克思主义哲学告诉我们:存在决定意识。导致员工过快流动的根源在于社会,是社会现实造就员工注重眼前利益、个人利益,行为短期,缺乏长远的目标追求。社会甚至已经造就了一种会哭的孩子多吃奶的不良倾向绿色印刷,以至为了维护个人利益,甚至可以说是个人的不当利益学得强悍、顽固,宁愿整体利益受损也要个人占到便宜,比如为了维权,进入机场跑道拦阻即将起飞的飞机设备操作,这类事虽说比例极小,但社会影响极坏,不加整治,会引导社会风气向不良现象看齐,十分危险。既然社会状况如此制版,普通员工为利益驱动,较少注重长远发展,希冀通过频繁的跳槽寻找到更好的谋生机遇也就成了可以理解的常事。经营管理

  注重眼前利益、行为短期的最终后果是国家缺乏可持续发展的能力,缺乏顶起民族一片天的脊梁。如此叙述可能有人会认为是杞人忧天,事态还远未变得如此严重酒品包装,但应着“学好如登、学坏如奔”这句话,如果不加重视与纠正,未来是令人担忧的。供水/润版


潘晓东专栏

总访问量:192449 更新时间:2018-06-26 09:36:22

单位:上海印刷(集团)有限公司
职务:资深顾问
简介:1968年进入上海印刷物资供应站(后更名为上海出版印刷物资公司)工作,先后担任工会副主席、宣传教育科副科长、办公室主任等职;1983年任上海出版印刷物资公司党委副书记;1987年任上海出版印刷物资公司党委书记、副总经理;1994年任上海印刷(集团)有限公司纪委书记;1996年起任上海中华印刷厂厂长,改制后任总经理、党委书记。2002年潘晓东获工商管理硕士学位。2006年通过上海市职业能力考试院考核,获“国有公司董事”任职资格。2009年潘晓东同志退休后应聘担任上海印刷(集团)有限公司资深顾问。现为上海市政府采购咨询专家、上海市文化人才认证顾问、上海理工大学出版印刷学院兼职教授、上海市印刷行业协会副会长、《印刷经理人》、《中国印刷》杂志和《中国印刷年鉴》编委。
潘晓东同志2001年荣获“上海市优秀思想政治工作者”称号。2002年被上海市总工会授予“上海市心系职工好领导”称号。2004年被授予“全国百佳出版工作者” 称号。2006年荣获“上海市出版人奖”,同年,他还被评为“上海市精神文明建设优秀组织者”。

专栏分类
推荐专栏
推荐阅读
人物访谈