当前位置:主页 > 名家专栏 > 专栏

康启来:我看印刷行业用工成本增大与用工荒问题

时间:2012-12-17来源:科印网作者:康启来

  近几年来胶片,伴随着社会经济的快速发展,我国绝大部分地区印刷企业员工的工资,与其他行业一样都得到不同程度的提高,尤其是处于沿海开放地区的印刷企业,每年给员工增加工资的幅度几乎都高于其他地区总论,生产一线员工工资一般增加在10%左右,有的企业员工工资增长幅度高达30%左右。不断增长的用工工资,使印刷企业普遍感到经营压力越来越大。生产成本的骤增,也令一些企业举步维艰。数码印刷在中国

  作为劳动密集型的印刷企业,接单的低工价洗涤用品包装,生产的低效率、低利润也决定了企业给员工加薪的幅度,不为一些员工所满意。因此,近年来印刷企业员工出现跳槽以及用工荒现象,几乎比其他行业显得更为突出一些。由于员工的流动性大,对印刷企业的生产效率、产品质量和生产成本造成了较大的不良影响设备维护与保养,也令企业管理者叫苦连天。绝大多数的企业管理者普遍感到今年所遭遇的困难程度,绝不亚于2008年的金融危机,不少业内人士不禁发出耐人寻味的感叹:今年的印刷行业市场低迷到了极点,而用工成本却呈大幅增长趋势,企业真是困难重重啊!那么色序,为什么印刷企业普遍给多数的员工增加了工资,而有些工厂仍然无法缓解用工荒问题。以笔者的认识和体会,大致有这么几个方面的原因:印刷工作脏、苦、累特性,使一些员工畏惧印刷行业工作而选择跳槽;印刷产品的特殊时效性造成企业频繁加班加点,令一些员工厌烦印刷职业;印刷企业劳动密集型的生产特性教育,使员工感到工作辛苦又枯燥、乏味,于是没有兴趣从事印刷行业;印刷工厂福利待遇一般般造成员工不愿意坚持自己的工作,宁愿选择其他的服务业工作;社会经济的快速发展,给印刷员工增加了职业的选择渠道,以及行业的恶性竞争教育,也给员工创造了更多的跳槽机会。印后设备

  上述种种情况的存在,使印刷企业的劣势突出显现出来。以我之见,现在大部分印刷厂基本上不缺工作能力和工作态度一般般的管理人员。缺的是优秀的管理人才,包括精通生产工艺,工作敬业、责任感和事业强的管理骨干经营管理,而生产一线最缺的是熟练的操作工。现在一些印后工序的操作工,总觉得印刷厂的劳动报酬,还不如其他的服务业,于是纷纷跳槽到超市、宾馆、制鞋、制衣和电子等行业。除了一些员工跨行业跳槽外,还有一种情况洗涤用品包装,就是本行业内跳槽也不乏存在。有的员工看到其他的印刷厂工作环境好,工资报酬相对高一点,企业福利待遇也好,于是就选择往条件好的印刷厂跳槽。员工的频繁跳槽,使一些印刷企业疲于应付招聘新员工酒品包装,而企业培训新员工则需要付出较大的人力、物力和财力。通常情况下,新招印后工序的操作工,要使其基本能掌握生产操作,一般也得需要3个月左右生产实践的熟悉过程。而前3个月的试用期,其生产效率低测评,质量也不稳定,生产消耗也大。如果新招的员工才做3个月左右就选择跳槽,也就意味着印刷工厂物力和财力上付出了较大的代价。所以,我想,印刷厂在劳动报酬方面票证印刷,一定要与社会接轨,给员工的劳动报酬不能低于同行业工厂,以及同区域的其他行业,才能留得住人。对于一些关键岗位的员工,除了在工资待遇方面全盘平衡外包装设计,还要考虑引入好的用人机制。按我看,企业留得住工作经验丰富的员工,就是生产成本的一种无形节约。至少可以说,企业可以少走一些弯路,少出一些问题供墨,少付出一些探索的代价。然而,现实中一些目光短浅的企业管理者,往往没有意识到这些问题,舍不得给优秀的员工加薪,往往容易给企业带来得不偿失的恶果CTP,如频繁出现质量问题、安全问题等。胶片

  其实,现在印刷行业的工资普遍不高,与其他行业的工资相比,差异也不是太大,也有高于其他行业的情况。我想拼版,只要印刷工厂有好的激励机制和管理措施,是可以有效抑制员工跳槽现象的。笔者几年前就曾经了解到有这样一家颇具规模和发展潜力的中型彩印厂,他们平时给中层管理人员和生产关键岗位的一些技术骨干的工资报酬也就一般般,甚至企业的高管和一些中层管理人员的工资,还不如个别小工厂给的工资高。但是唐山玉印,该厂推出了一种别出心裁的用人、留人的福利方案,企业规定凡是在本工厂服务达到一定年限的高管和中层管理人员,给予奖励一套福利房,较好地起到抑制企业关键人才的跳槽。可见低工资高福利也不乏是一种留人的好措施。当然,现实中具有这样实力条件的企业书刊印刷,只是极少数的。我想,印刷企业也可以根据自身的能力和特点,适当采取一些激励措施,使更多的员工舍不得轻易离开这个企业,这样也可以给企业带来意想不到的良好效应。所以CTP,印刷企业可以采取适当的措施,如给员工增加工龄补贴,或提高年终奖的额度,以及其他方面的福利。爱克发

  我看,2012年国家再次调整最低工资后金属包装,其中处于改革开放前沿城市的深圳,其最低工作标准位居全国之首,也才1500元,其次是上海1450元;天津和浙江同为1310元并列第三名;福建为1100元,排名第十三位;黑龙江、重庆、江西、海南四省市名列倒数后四位版材,均低于900元。而福建省2012年的最低工资标准,厦门以1200元名列首位,其次1050元为福州、泉州、莆田等市,最低的是830元,涵盖了福建偏远山区的一些市、县。看了最低的工资标准爱普生,再看看现实的一些情况,可以说,多数地方印刷工厂给员工的劳动报酬,都明显高于当地的最低工资标准,尤其是实行计件工资的企业包装印刷,一般员工所得到的劳动报酬,多数可以超过最低工资标准的1.5倍,有的熟练工工资可以超过最低标准工资的3倍,甚至更多一些也不乏存在,不过这部分员工有的还包含了加班生产而增加的报酬。福建莆田一家小型的印刷企业立体印刷,员工流动性比较大,常常因为缺工而影响生产。于是将新招的普工保底工资从去年的1200元调整到1400元,个别特殊岗位的工资调整到1500元至1600元不等,但是,仍然还是招不到应招的人数全印展,即使招进了一些新员工,有些从事手工作业的新员工,做了几个月的试用期后,进入计件工资阶段时,由于操作不够熟练总论,得到的计件工资不如意,于是就纷纷选择跳槽了。可见,人工作业的生产模式,使印刷企业失去用人、留人的优势。看来,在业务充分保障的情况下套印,适当引进自动化的生产设备,也是降低生产成本,提高员工劳动报酬的方向,特别是装订、模切、覆膜等生产工序,只有从劳动密集型向技术密集型的生产模式转变德鲁巴,才能从根本上提高生产效率,提高员工的待遇。政府政策及监管


康启来专栏

总访问量:116917 更新时间:2016-12-29 08:53:20

康启来,男,福建莆田市人。曾任中国包装联合会纸制品包装委员会专家委员会委员、质量评委、福建省造纸工业标准化技术委员会委员、《纸包装工业》编委、《纸张行情》特约记者、福建鸿圣纸业有限公司质检部经理、福建电大莆田职业技术学校彩印专业班兼职教师。现任《莆田印刷》责任编辑、莆田市鸿立印刷包装有限公司质检部经理。1979年6月至今先后在纸箱、印刷企业做过印刷、裁切、压纹、树脂版制版和实验室检测等工作。在印刷工厂担任过印刷机长、机印车间副主任、凸印分厂厂长、品管部长、生产部和质检部经理等职,具有一定的生产和管理经验。在三十多年的一线生产实践中,潜心钻研生产技术,先后发明了用自动凸版印刷机实现“明暗一次印”和印刷与打点线一次完成的创新工艺、树脂版“大版小印”工艺、用废旧的橡皮布制作凸印实地版印刷工艺、用胶印机压纹、凹凸压印、压痕工艺等多项实用技术创新成果,在包装印刷行业推广使用,收到较好的经济效益和质量效益。参与福建省地方标准《酒类标签用镀铝纸》等标准的修改和审定工作,曾获“旭恒铁工杯”低克重高强度瓦楞专题征文大奖赛金奖、2009年第八届、2010年第九届《印刷技术》和2011年第十届全国有奖征文大赛3等奖、优秀奖和二等奖等诸多殊荣。历年来,多次应邀在印刷行业相关展会上演讲,进行生产技术和管理交流。

专栏分类
推荐专栏
推荐阅读
人物访谈