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我们应该建怎样的团队——微言大义(35)

时间:2014-06-15来源:科印网作者:潘晓东

  普通的员工大族冠华,一定要有责任心;到了中层经理层,除了责任心以外,还希望要有上进心;到了最高层,除了责任心、上进心以外,还要有事业心。——柳传志雅昌

  [解读与思考]制版

  我们应该建怎样的团队时至今日光盘印刷,几乎所有的经营者都知道:企业的核心竞争力是员工团队。有了明确的奋斗目标,加上一支拉得出、打得响的员工队伍,假以时日,企业的前景一定辉煌。那以怎样的准则来组建这支团队呢?机构/组织

  早已进入国际市场的联想集团创始人柳传志对此有着自己的经验之谈,值得所有印刷人学习。他说:“普通的员工排版,一定要有责任心;到了中层经理层,除了责任心以外,还希望要有上进心;到了最高层,除了责任心、上进心以外,还要有事业心。”正是这支层面越高、要求也在相应提高的员工团队造就了今日在国际市场上叱吒风云的联想集团。Adobe

  “普通的员工方正,一定要有责任心。”包装设计

  因为,责任心是干好工作的基础。刚进企业的员工在技术上可以是一张白纸,但有了责任心,有个对自己、对家庭、对企业、对国家负责的态度,就不怕掌握不了岗位技能要求收购,甚至经过一番锤炼可能成为这个领域的行家里手。相反,如果好高骛远、好逸恶劳、技术不高但对薪酬的期望颇高,那不仅难在岗位上做出让人刮目的成绩,反倒可能给企业频添麻烦,乃至一颗老鼠屎坏了一锅汤包装物流,殃及企业名声。展会

  “中层经理层,除了责任心以外,还希望要有上进心。”重组

  柳传志认为,担负着带领员工扎实工作责任的中层干部除了责任心还必需要有上进心,因为上进心鞭策着干部不满足现状印刷工艺,要求中层团队带领着自己的员工按照企业的整体工作要求不断地有所进步。俗话说:兵熊熊一个,将熊熊一窝。一个缺乏上进心的中层干部不可能带出一支嗷嗷叫的员工队伍,他会得过且过、随遇而安。标签

  “到了最高层,除了责任心、上进心以外,还要有事业心。”覆膜

  当领导为的就是做事业出版,从大处说是为了国家,从小处说是为了求发达。在竞争激烈的今天,缺乏事业心,没有企业渴望追求的目标,要搞好企业是不可能的。以柳传志为例喷墨印刷,正是为了联想的可持续发展,在他的年龄刚攀上半百,感到晚上十点以后读书有疲劳感的时候就主动退居二线,这既是为了培养企业的接班人,更是为了联想的不断进步。柳传志提出的上述三项标准浅显直白UV印刷,道理上好懂,要做到不易,靠的只能是规范的制度和严格的奖惩,在企业内形成氛围,让有责任心、上进心、事业心的员工受鼓舞包装印刷,获得激励,把那些缺乏责任心的员工、没有上进心的中层干部驱赶出员工队伍,至于对缺失事业心的领导层的惩罚那只能是企业的淘汰出局。排版


潘晓东专栏

总访问量:192449 更新时间:2018-06-26 09:36:22

单位:上海印刷(集团)有限公司
职务:资深顾问
简介:1968年进入上海印刷物资供应站(后更名为上海出版印刷物资公司)工作,先后担任工会副主席、宣传教育科副科长、办公室主任等职;1983年任上海出版印刷物资公司党委副书记;1987年任上海出版印刷物资公司党委书记、副总经理;1994年任上海印刷(集团)有限公司纪委书记;1996年起任上海中华印刷厂厂长,改制后任总经理、党委书记。2002年潘晓东获工商管理硕士学位。2006年通过上海市职业能力考试院考核,获“国有公司董事”任职资格。2009年潘晓东同志退休后应聘担任上海印刷(集团)有限公司资深顾问。现为上海市政府采购咨询专家、上海市文化人才认证顾问、上海理工大学出版印刷学院兼职教授、上海市印刷行业协会副会长、《印刷经理人》、《中国印刷》杂志和《中国印刷年鉴》编委。
潘晓东同志2001年荣获“上海市优秀思想政治工作者”称号。2002年被上海市总工会授予“上海市心系职工好领导”称号。2004年被授予“全国百佳出版工作者” 称号。2006年荣获“上海市出版人奖”,同年,他还被评为“上海市精神文明建设优秀组织者”。

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