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印刷业谈论机器人替代为时尚早

时间:2015-09-30来源:科印网作者:潘晓东

  德国工业4.0和《中国制造2025》引发了我国印刷业下一步发展是否会使用机器人的讨论胶印机,答案应该是肯定的,因为这是工业发展的方向。但现在就将此作为印刷业的一个重要话题似乎还为时尚早,与其探讨印刷厂使用机器人的可能性还不如探讨如何加速提升设备的自动化程度和加强企业的网络化管理,进一步提升企业的经济效益。光盘印刷

  机器人工业正成为时尚人民币

  什么是机器人?一般定义为:自动执行工作的机器装置。有人认定这将是“改变世界的下一波浪潮”。美国硅谷一家软件开发公司的创始人马丁·福特为此专门写了一本名为《机器人时代:技术、工作与经济的未来》的书,指出“短则在2030年前包装贸易,长则在2050年前”,机器人时代便将到来。流程

  是计算机能级的不断提升让工业生产由自动化晋升至智能化时代,计算机就是人类赋予设备的聪明大脑。闻名于世的“深蓝”早在多年前就已经是驰骋于国际象棋界的智能机器人,不少国际象棋大师败在其阵下,难与匹敌。现时数码印刷印后加工,在汽车装配生产线等不少流水作业的岗位上都可以看到机器人的身影,既提高了效率,而且不知疲倦,没有思想。曼罗兰

  记得十来年前,在日本参观报社印刷厂凸印,轮转机傍就是机器人在负责印后产品的堆垛,有条不紊,码放整齐,质量远胜于人工。只是当时国内的劳动力价格还显便宜,跟进的国内印刷企业几乎没有。食品包装

  伴随着计算机技术的快速发展按需印刷,国内劳动力成本的持续上升,以机器人替代人工的呼声越来越高。最为典型的当属为大宗产品做代工的富士康公司,由于作业时间长、劳动强度大、生产过程单一,一度屡屡发生因各种因素导致的员工跳楼自杀事件,把工厂搞得疲于奔命秋山国际,臭名远扬。用机器人替代人工,自然规避了这类问题的发生。EFI

  机器人正成为时尚,制造企业热衷于机器人的研发与生产是为了避免失去参与此项前景看好的发展机遇,使用单位热衷于机器人是为了避免落后于形势发展,当然也是为了应对劳动力成本持续上升、员工流动性大对企业工作带来的负面影响。EFI

  用机器人替代人力是劳动力成本上升后的趋势政策法规

  劳动力成本持续上升是近年来令经营者头疼的问题饮料包装,尽管提升劳动者的生活水准是企业的社会责任,但在企业收益没有明显增长甚至是有所下降的前提下,增加了在劳动者身上的支出就意味着企业减少净利润,这是不容回避的现实。何况劳动力成本的增长除了企业直接支付给员工的薪酬外,还有政府调整外来员工社会保险办法带来的支出增长。按照网上可以查找到的数据包装印刷,在上海市由企业为外来员工支付的各类社会保险费用是其收入的28.5%,如果再加上按照全员工资总额14%计提的福利费用、2%计提的工会会费,那意味着企业的支出是员工个人名义工资性收入的44.5%,企业实际支付在员工身上的开支接近员工名义工资的1.45倍。拼版

  值得注意的是劳动力成本上升是一个刚性的、持续渐进式的过程,因为社会在向前纸品包装,人们的生活水平应该伴随着劳动生产率的提高继续得到提升。对于企业投资人来说也必须明白,唯有能为员工提供高于同行的薪酬才有可能留住对企业来说有用的人才,否则,只能是看着优秀员工选择离开。爱克发

  令企业老总糟心的还有另一个问题:那就是在劳动力成本上升的同时,因为员工流动频繁带来的是劳动者素质的下降。全球最大的职业社交网站领英(Linkedln)曾于2014年10月20日发布《中国职场人士跳槽报告》DTP,报告指出:“中国职场人士的平均在职时间为34个月,相比于美国的56个月,几乎短两年,而这34个月的在职时间还包含了从开始留意跳槽到最终解约的全过程,也就是说一半以上的中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半印后工艺,就开始做辞职跳槽的准备。”员工跳槽当然有多种原因,但对待遇的不满是毋庸置疑的原因之一。正是因为意识到了这一点,1914年,在美国劳动者平均日工资普遍只有2、3美元的时候,福特公司的老板宣布了一项“伟大的慷慨行为”色彩管理,在“把工时从9小时下调到8小时”的同时承诺“向每名员工提供利润分成,员工每天的最低收入将是5美元”,结果,极大地激发了工人的工作热情,企业的效益也大大提高。喷墨印刷

  盖洛普公司做的《2011-2012年全球雇员敬业程度调查》也指出:该年度全球员工敬业的比例是13%包装印刷,中国只有6%,另有68%的人处于从业状态,26%的人处于令企业主不能容忍的怠工状态。这几年虽可能在比例上会发生些变化,但很难出现质变。测评

  用没有思想的机器人替代自然人解决了上述问题,虽然一次性投资有可能比招募新员工高上海电气,但折旧期内的平均费用应该会降低。加之伴随着机器人生产规模的渐趋扩大,机器人的市场售价将呈下降趋势,这正好与劳动力成本持续上升呈反向走势。字库

  因此,为应对劳动力成本上升、员工流动性增加、素质下降的局面,用机器人替代人力将会是发展趋势。印刷市场


潘晓东专栏

总访问量:192449 更新时间:2018-06-26 09:36:22

单位:上海印刷(集团)有限公司
职务:资深顾问
简介:1968年进入上海印刷物资供应站(后更名为上海出版印刷物资公司)工作,先后担任工会副主席、宣传教育科副科长、办公室主任等职;1983年任上海出版印刷物资公司党委副书记;1987年任上海出版印刷物资公司党委书记、副总经理;1994年任上海印刷(集团)有限公司纪委书记;1996年起任上海中华印刷厂厂长,改制后任总经理、党委书记。2002年潘晓东获工商管理硕士学位。2006年通过上海市职业能力考试院考核,获“国有公司董事”任职资格。2009年潘晓东同志退休后应聘担任上海印刷(集团)有限公司资深顾问。现为上海市政府采购咨询专家、上海市文化人才认证顾问、上海理工大学出版印刷学院兼职教授、上海市印刷行业协会副会长、《印刷经理人》、《中国印刷》杂志和《中国印刷年鉴》编委。
潘晓东同志2001年荣获“上海市优秀思想政治工作者”称号。2002年被上海市总工会授予“上海市心系职工好领导”称号。2004年被授予“全国百佳出版工作者” 称号。2006年荣获“上海市出版人奖”,同年,他还被评为“上海市精神文明建设优秀组织者”。

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