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激励员工的敬业精神——微言大义(57)

时间:2016-03-29来源:科印网作者:潘晓东

  与你员工分享你所知道的一切;他们知道得越多压凹凸,就越会关注;一旦他们去关注了,就没有什么力量能阻止他们了。——【美】萨姆·沃尔顿(1918.3-1992.4)打样

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  激励员工的敬业精神北人集团

  萨姆·沃尔顿(1918.3.29-1992.4.6日),全球零售商沃尔玛的创始人。在2015年的美国500强排行榜上,沃尔玛依然以其年营收4856.51亿美元的傲人数据雄居首位。活动

  1962年诞生于美国阿肯色州拉杰斯市的沃尔玛能够长盛不衰,应该说与创始人萨姆·沃尔顿处理企业与员工关系的理念有关绿色印刷,他认为应该“与你员工分享你所知道的一切;他们知道得越多,就越会关注;一旦他们去关注了,就没有什么力量能阻止他们了。”惟有员工与企业同舟共济,在竞争激烈的市场上才有可能无坚不摧。换句话说,企业准备做什么(愿景)?该怎样做(行动)?应该让服务于这个企业的员工都知晓网络出版,并且愿意根据企业的发展目标齐心协力,共同奋斗。时至今日,或许不少企业的领导还缺乏这份意识,这正是我们要学习的。标签

  在企业与员工的关系上,似乎我们更多的希望是指挥与服从的关系CTP,企业主把员工看成是雇员,而不是财富的创造者,员工则把劳动看作是换取薪酬的手段,为此,敬业者当然有之印后工艺,但更多的是从业者甚至不乏怠工者,缺乏应有的职业素养。设备

  一家名为盖洛普的调查机构公布过这样一组数据,说全球员工敬业的占比是13%,中国是6%,另有68%的对象处于“从业”状态测评,26%处于“怠工” 状态。在评论这一调查结果时,有人指出:“一分职业,如果仅仅被从业者看作是谋生的饭碗,他的创造性是难以被激发出来的。”就每家企业而言,这一比例或许会发生变化胶印,但员工缺乏建国初期刚获得解放时的那种“以厂为家”的思想,缺乏敢于自己动手大搞技术革新、技术革命的精神,可能与少了敬业精神有关。标签

  细想起来,在现时,业主悉心为员工提供培训术语,愿意帮助他们成长的有但不能算多;企业确实每年也都在为员工晋升工资,但总让人感到是无奈之举而并非自愿;每年能够拿出一定资金,激励员工发明创造的还是显得太少,这可能也是迄今为止工业领域我们还是模仿与组合的居多、创新显得偏少的原因所在。行业法规

  好在有不少上市公司在转型过程中已经选择走职工持股方案,这包括印刷业中的东港股份、盛通股份CTP,通过让员工持股,把自身利益与企业利益紧密地捆绑在一起,激励员工的敬业精神,这是值得肯定的。乐凯二胶

商业印刷

  尽管萨姆·沃尔顿离开我们已经二十余年,社会也已经进入了数字时代印刷教育,但他在管理上的这一思想还是值得我们认真学习并加以借鉴。数码印刷


潘晓东专栏

总访问量:192449 更新时间:2018-06-26 09:36:22

单位:上海印刷(集团)有限公司
职务:资深顾问
简介:1968年进入上海印刷物资供应站(后更名为上海出版印刷物资公司)工作,先后担任工会副主席、宣传教育科副科长、办公室主任等职;1983年任上海出版印刷物资公司党委副书记;1987年任上海出版印刷物资公司党委书记、副总经理;1994年任上海印刷(集团)有限公司纪委书记;1996年起任上海中华印刷厂厂长,改制后任总经理、党委书记。2002年潘晓东获工商管理硕士学位。2006年通过上海市职业能力考试院考核,获“国有公司董事”任职资格。2009年潘晓东同志退休后应聘担任上海印刷(集团)有限公司资深顾问。现为上海市政府采购咨询专家、上海市文化人才认证顾问、上海理工大学出版印刷学院兼职教授、上海市印刷行业协会副会长、《印刷经理人》、《中国印刷》杂志和《中国印刷年鉴》编委。
潘晓东同志2001年荣获“上海市优秀思想政治工作者”称号。2002年被上海市总工会授予“上海市心系职工好领导”称号。2004年被授予“全国百佳出版工作者” 称号。2006年荣获“上海市出版人奖”,同年,他还被评为“上海市精神文明建设优秀组织者”。

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