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后继有人是行业可持续发展的基础

时间:2018-10-08来源:科印网作者:潘晓东

  每到毕业季媒体,学生为寻觅到理想的就业单位忙乐,企业则为能招录到心仪的员工煞费心机,双方都感到不易。尤其是印刷被戴上非“绿”的帽子后,学生就更是避之不及。以至在微信群中出现了“今天谁来当工人”的呼唤。但后继有人是行业可持续发展的基础,没人接班纸箱纸盒,特别是在向智能化方向发展时企业缺乏既懂IT又懂印刷的复合型人才,印刷要在现时已经搭就的高起点平台上再向前跨进一步还真有点难。CTP

  企业发展中的苦恼科印精品调研

  招工难、留住有本领的员工更难,这几乎是行业现时普遍认同的一个问题。上海有家准备向周边省市乔迁的企业,尽管厂房还在土建阶段,人力资源部门已经在冥思苦索如何动员员工前往与招募新员工出版,企业搬迁毕竟不可能把原来的员工全部带走,他们会遇到诸多的生活问题,但企业没有基本的运作团队又如何能保证生产的正常进行?开出高工资就可以挖到人?那成本上升如何应对?何况看重收入的员工在你给出高于原工资水准时可以离开,那在其他企业开出高于你现在给与他的报酬,岂非你的员工同样面临再次流失?胶印

  其实CTP在中国,这几年印刷企业一直面临着两大问题:包装机械

  一是成本的持续上升,这中间既有以纸张为代表的原辅材料的持续上涨,也有劳动力成本的持续递增。成本上升的必然结果是企业利润的下滑。国家新闻出版署的统计数据告诉我们:从2014年起,一边是印刷工业总产值的持续缓步上升,依次为5.29%、3.58%、2.65%、4.6%糊盒,另一边是利润总额的持续负增长,依次为-7.52%、-2.18%、-3.34%(2017年的利润数据尚未见)。现状及趋势

  另一是招工难,毕业生不屑于到印刷企业工作,更不希望到生产一线去工作。也就是在近期,上海数字印刷行业协会应上海出版印刷高等专科学校邀过度包装,就新学年数字印刷专业的课程开设征求需要毕业生企业的意见,协会认真收集了35家企业的书面建议并上门走访了10家设备供应商到印刷生产企业,谁知,主要意见竟集中在对学生人生观、价值观的教育上,一致认为没有服从大局前提下的理想追求标签,一味考虑个人收入,行业的发展缺乏希望。有些企业甚至直白地表示:毕业生缺乏相应技术,可以教,但没有责任感,不如意就选择跳槽是企业最不愿见到的情况。他们的做法是宁愿招收在社会上工作了2、3年分色,有了社会阅历、心态趋稳的对象入职,也不愿意招收应届毕业生,因为,很难留住他们的心,在同学中作横向比较上海宏景,很容易产生离职现象。喷绘机

  其实,即便是西方企业领导也是把人品放在选人的第一位,美国的股神巴菲特就说:“评价一个人时,应重点考察四项特征:善良、正直、聪明、能干。如果不具备前两项,那后面两项会害了你;很多人都会忽视‘正直善良’这一关键项。”印刷厂

  当然印刷市场,上述企业所描述的情况决非是毕业生中的全部,但印刷专业毕业生与企业、特别是一线生产企业的契合度不高是不争的事实,印刷专业毕业的学生甘愿留在印刷企业工作的对象大不如前,甚至设置印刷专业的高等院校与数年前相比也在大幅减少,这是值得引起注意的。特种印刷

  学生就业时的苦恼包装装潢

  企业有苦恼标准及认证,其实毕业季的学生也有着自身的烦恼,跨出学校,踏上人生的第一步,又有谁不愿意脚下的路更坚实些?这着实也是人之常情。认证

  是父母养育了孩子,培养他们成才包装装潢,但每个毕业生又都带着时代烙印,别说代沟是客观存在,即便是相隔10年,也会感觉到他们对社会的认知有着很大的不同,因为现在的社会变化得太快。标签


潘晓东专栏

总访问量:199845 更新时间:2018-10-08 10:09:15

单位:上海印刷(集团)有限公司
职务:资深顾问
简介:1968年进入上海印刷物资供应站(后更名为上海出版印刷物资公司)工作,先后担任工会副主席、宣传教育科副科长、办公室主任等职;1983年任上海出版印刷物资公司党委副书记;1987年任上海出版印刷物资公司党委书记、副总经理;1994年任上海印刷(集团)有限公司纪委书记;1996年起任上海中华印刷厂厂长,改制后任总经理、党委书记。2002年潘晓东获工商管理硕士学位。2006年通过上海市职业能力考试院考核,获“国有公司董事”任职资格。2009年潘晓东同志退休后应聘担任上海印刷(集团)有限公司资深顾问。现为上海市政府采购咨询专家、上海市文化人才认证顾问、上海理工大学出版印刷学院兼职教授、上海市印刷行业协会副会长、《印刷经理人》、《中国印刷》杂志和《中国印刷年鉴》编委。
潘晓东同志2001年荣获“上海市优秀思想政治工作者”称号。2002年被上海市总工会授予“上海市心系职工好领导”称号。2004年被授予“全国百佳出版工作者” 称号。2006年荣获“上海市出版人奖”,同年,他还被评为“上海市精神文明建设优秀组织者”。

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