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印企“技工荒”问题如何解决?这篇文章告诉你

时间:2022-03-23来源:科印网作者:胡维友

  近年来柔印印刷技能人才总量、结构和素质均不能满足行业高质量发展,成为制约产业发展和企业竞争力提升的瓶颈。企业在发展过程中遭遇技能人才短缺,客观上是市场原因,供小于求,但从主观上还是企业自身原因印刷包装城,自身造血功能不强。如果印刷企业能增强自身造血功能、引进先进管理理念、健全用工工作机制,完全可以解决技能人才短缺危机。投资采购

  一、加强印刷企业自身建设,筑巢引凤油墨

  目前,我国新增就业主力军是90后、00后的孩子,他们相较父辈而言压凹凸,成长环境更加优越,知识储备更加完善,发展个性更加彰显,对新鲜事物接受能力更强,求职理念呈现出多元化趋势柯尼卡美能达,因此,传统企业管理模式不再适用他(她)们。出版动态

  《2012中国薪酬白皮书》显示,90后毕业生离职率高达30%以上,离职原因千奇百怪,如:工作环境不好、福利待遇不高、发展机会不大等。RIP

  本人也曾做过印刷专业毕业生就业调研显影,超过50%学生认为“薪酬待遇”是择业首要考虑因素;近40%学生认为“工作地点”是择业重要考虑因素;超过30%学生认为“工作环境”很重要,超过50%的学生认为“发展平台”“晋升空间”很重要。包装安全

  鉴于当前就业市场和90后、00后员工的特点,印刷企业应加强自身建设,为技能人才营造宽松发展环境,提供能发挥自身才能、实现自我价值的舞台行业法规,一定能吸引并留住企业需求的专业人才。术语

  1.制定企业人力资源发展规划酒品包装

  进一步明晰企业自身人才发展战略,制定未来三年、五年、十年人才需求、人才培养规划,理清人才队伍建设思路,采取切实可行的建设举措,为企业创新发展提供不竭动力。根据员工特点书刊印刷,协助员工制定个人职业生涯规划,推动企业人才培养规划与员工生涯规划融合发展。纸品包装

  2.切实改善工作环境科印精品调研

  社会上普遍存在这样印象:印刷企业工作环境差、油墨气味大、机器噪音大,工作时间长,实行12小时两班倒的工作模式,有时还需要长时间上夜班金属包装,因此,年轻人不愿意进企业成为印刷技工。知识产权

  只有不断改善印刷企业工作环境,如推进绿色工厂、数字工厂建设,且不断探索科学合理的用工模式,才能吸引更多年轻人加入到印刷产业大军中。组合印刷

  3.切实提高员工薪酬待遇印刷设备

  2020年人社部发布企业薪酬调查报告显示数码印刷印刷行业50%的从业者月薪不足4400元,这与动辄12小时工作时间相比,收入确实不高,更何况部分发达城市最低工资标准都已超过2000元。特斯拉为什么每次招聘都是人山人海?答案是显而易见的,特斯拉的薪酬待遇超过全国绝大多数企业。网印


胡维友专栏

总访问量:42612 更新时间:2022-03-23 08:25:36

现任职务:安徽新闻出版职业技术学院教务处长,副教授,安徽省印刷技术专业高职高专专业带头人
主要经历:曾主讲“印刷概论”、“印刷工艺”、“ 数字印刷及计算机直接制版技术”等多门课程。曾在印刷企业任助理工程师,后赴德国进行印刷技术专业培训,具有较强的专业能力、实践能力。近年来,主持并参与了近十项科研课题,其中安徽省教育厅科研项目2项,教研项目5项,青年人才基金项目2项。获省级教研成果二等奖一项,三等奖二项。主编印刷技术专业高职高专教材教材有《印刷概论》、《数字印刷及计算机直接制版技术》,主持翻译高职高专教材有《印刷物理》,出版科技丛书有《印前制版500问》,并在各类专业期刊上发表论文几十篇。
主要研究方向:印刷技术、数字印刷等。

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