这扇门关了，另扇门开了

　　朋友小张退休了，因不是荣退因此心理一直不平衡，觉得他所服务的公司亏待他。小张到这家公司也十几年了，历任了几个重要的职位，刚接重任时确实干得有声有色，将一家亏钱的公司转亏为盈，也获得老板的赏识，所以不久又兼另一家绩效不好的公司，不知是时间上无法同时照顾两家公司，还是遇到了职场上的彼得原理——职位超过了能力。结果两家公司都经营得不好，最后老板只好请他退休，另请高明。

　　生意上的竞争是无情的，优胜劣汰，消费者也不会同情经营绩效不佳的公司，而每一位老板评估的也是经营绩效，他们只会看现在，看未来，而不会往后看的，所以对于专业经理人应该有认识，不成功便成仁。

　　我知道我并不是他，不能深刻体会他的心情，不过站在朋友立场总要安慰几句。但是任何人都不能为他分忧，无法疏解他的心情，除非他本人能够顿悟，能体会到逆境能够使人坚强，也会使人脆弱，只是有些人能超越它并站立起来，而有些人则会被逆境击垮。其实，这扇门关了，自然有另扇门会打开。

　　此地没有舞台，或许别地舞台更大。