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在这世界上，为什么到处都可以看到“有才华的穷人呢？”主要原因是他们无法“找对自己的位置”。
找对自己的位置，是一门学问，更是一门艺术。它决定你的命运，影响着你的前途。
如何选对位置，在位子上如何给自己准确定位呢？
一、正确评估自己
1.你的特长在哪儿
世界上没有完美的事，也没有完美的人，人人都有缺陷，都有不足；但也都有优点，都有特长，做人重要的是扬长避短，挣脱“短处”的锁链。因为这才是真正代表了你。
一个没有明显优缺点的人，做起事来一定是四平八稳，也就没有个人特色，自然也就不会有杰出的表现。
2.心态最重要
一个人如果能意识到自己是什么样的人，那么他很快就会知道自己应该成为什么样的人。如果他先在心理上觉得自己很重要，在现实生活中他也会觉得自己很重要。相反，如果一个人先在心理上觉得自己一无是处，在现实生活中他也会觉得自己真的是“一无是处”。要知道公司是永远不会重用、甚至根本就不会聘用毫无价值的人。
一个人的心理状态可以影响其一生的成功与幸福。
3.不要低估自己
不要低估自己的能力，如果你低估自己，别人也会看轻你，尤其重要的是低估自己的人很难得到公司的重用，因为公司喜欢能力强的员工。
如果别人发现，我们对自己的评价都不高，别人又有什么理由要给他们自己添麻烦，来费心费力地研究我们的自我评价到底是不是偏低呢？
4.确定目标
人的一生，目标对于自我的定位，就像空气对于生命一样重要。目标不但是你追求理想的最终结果，而且它在你整个的人生旅途中有着非常重要的作用。
目标在人生中有两方面的作用：一方面，它是你的奋斗依据；另一方面，它还是你不断进取的动力泉源。
人通常是在现实中透过努力来实现自己的目标的，尽管目标是朝向着将来的，是有待将来实现的，但你还是必须把握住现在。
每一个伟大目标的实现，都是透过一连串小目标和小步骤实现的累积所得到的结果。
5.你生命中最重要的决定
人的一生必须做出三项最重要的决定，这些决定将深深地改变你的一生，对你的幸福、收入和健康产生巨大的影响。正确的选择能造就你，而错误的选择则可能毁掉你。这三项决定就是：
(1)你将以什么方式来谋生？做一个农夫、邮差、化学家、兽医、大学教授，或者摆一个牛肉饼摊子？
(2)你将朝什么方向发展？为自己找到一个立足点，并且将手头的事情做好。
(3)你将以什么样的方式工作？是积极主动、忠诚敬业、追求卓越，还是投机取巧、马虎轻率、拖延怠工。
6.选择自己感兴趣的工作
你的职业只要与自己的志趣相投合，你就绝不会陷于失败的境地。年轻人一旦选择了真正感兴趣的职业，工作起来总能精力充沛、自动自发，能愉快地胜任，而决不会无精打采、垂头丧气。同时，一份合适的职业还会在各方面发挥你的才能，并使你迅速地进步。
所以，只有那些找到了自己最擅长的职业的人，才能够彻底掌握自己的命运。
7.掌握必要的工作技能
在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，就能提升自己在公司心目中的地位。随之，你会频频出现在公司重要的会议上，甚至被委以重任，因为在公司心中，你已经变得不可替代了。
无论你目前从事哪一项工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。在你主动提高自己的工作技能时，你应当明白，自己这样做目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长久的发展。
二、找对自己的位置
1.找到适当的位置要有一种崇高的心智
许多人在选择职业时受面子，文化或其他因素的影响，喜欢与他人相互比较，总是对自己抱有不切实际的期望，认为自己应该从事一份体面的工作，或者一开始就应该受到公司的重用。不愿意从基层做起，认为那样是大材小用，不能显现自我的价值。
之所以会出现这些情形，原因在于他们不能怀有崇高的心智在现实中找对自己的位置，而是以社会地位、威望、体面等因素作为自己选择职业的标准。
2.每个人都有选择的权利
永远不要告诉自己：“我别无选择，只能从事这样的职业。”任何一个人在任何时候都有选择的权利，正确运用这一权利的前提是先要确定选择的标准，以此作为你进行选择的准则，每当你进行选择时，都要用这个标准来衡量一下，看你是否符合你选择的准则。
一个人在运用自己的选择权选择其职场位置时，一定要以自己的天赋所在为依据，以自己的喜好为准则，以自己的兴趣为尺度。只有这样你才不会觉得工作压力越来越大，情绪越来越紧张，没有成就感。相反，你不仅会拥有一份得心应手的工作，还会享受到工作给你带来的美好感受——成就感。
3.选择与放弃，二者必居其一
根治犹豫不决这一“顽疾”的“良药”是当机立断：要么选择；要么放弃。
人生就像一场比赛，你的对手就是时间，一旦你因犹豫不决而空耗时间，你就会被淘汰出局。倘若你面对选择时，能当机立断，就有可能获胜。
4.最佳位置就是最适合你的
一个人在选择自己的职场位置时，不要问这个职位可以为我带来多少财富，我可以从中获得多大的地位、名望。而应该问，哪个位置可以最充分地发挥自己的才能，能够最大限度地实现自我的价值，这才是 你真正需要的。而且，只有在这样的位置，才能充分挖掘你的潜能，促进你的发展，使你雄心勃勃，将来有所作为并且能得到公司的重用、事业有成。
最高的位置并不一定是最佳的位置，如果你找到了适合的位置，在自己所选择的“平凡”位置上，你有可能成为一名出类拔萃的人；反之，如果你没有找对自己的位置，在其他不适合你的“好行业”里，你可能到头来一无是处。
5.找对现阶段最适合你的位置
与目标的阶段性相对应，你就应该在不同的阶段分别找对自己相对的位置，并扮演相对的角色。如此，才能达到经济学上所讲的效能最大化。
所以，最重要的是把握住现在，只有找对现阶段最适合你的位置，并全力以赴做好此时此刻手头上的工作，你才能一步步地迈向你的终极目标。
三、巩固自己的位置
1.公司的眼中没有空缺的位置
任何一个公司都有人员流动的情形，但不管离开某个职位的员工是主动的还是被动的，也不论他是人才还是庸才。他所离开的这个位置从来都不会处于空缺状态。相反的，总是在其离开后，就会有其他的人马上来“补缺”。
你知道吗？自己所在的职场位置也是随时都有“替补人员”。
所以，我们可以肯定地说：在公司的眼里没有空缺的位置。
你的身边很多人时刻都在向公司证明：自己比你更合适这个位置，一旦这些人中的某一位得到公司的认可，你就会出局。
所以，不要认为自己是不可替代的，更不要愚蠢地认为公司离开你就会周转失灵。你所在的位置并不是非你莫属，有很多人都在虎视眈眈地注视着这个位置，一旦时机成熟，你的“替补人员”就会取代你的位置。
2.在其位，谋其事
在公司的眼中永远都没有空缺的位置，所以，如果你不想与自己的位置保持一种短暂的“约会”关系，而是保持一种长期性的关系，你就要在其位谋其事。
公司喜欢在其位谋其事，喜欢具有实干精神、敬业精神的员工是合情合理的。因为公司希望任何一个位置的效能都达到最大化。
从员工这个角度来看，只有忠实地对待自己的工作，满怀着忠诚的责任心来对待公司，使自己所在的位置发挥其应有的作用，才能与自己的位置保持一种长期性的关系——巩固自己的位置。
3.自动自发地工作
如果你想巩固自己的位置，你就要永远保持主动积极的精神，不须等公司交待，便能主动做自己应该做的事。
主动本身就是一种特殊的行动，一种美德。那些积极主动去做好本职工作的人，不管在哪一行都很吃香，他们的位置自然得到了巩固。
具有强烈进取心的员工，在进取心的驱使下，他总是积极主动地去做好本职工作，而不是在接收到公司的吩咐后，才被动地去做。
4.要学会懂得自律
在有无外在约束和监督的条件下，人们的表现往往会大不相同。比如有些员工，在公司主管的监督下，工作十分努力，表现很好；一旦主管不在公司就偷懒，采取一种应付态度，能少做就少做，能躲避就不做。
四、提升自己的位置
1.仅有敬业与忠诚是不够的
一般人们认为，作为一名员工，忠实可靠、尽职尽责地完成公司分配的任务就可以了。其实这还不够，尤其对于那些想提升自己位置的员工来说，更是如此。要想获得晋升，必须做得更多、更好。
人生的意义在于努力实现自身的价值，并力争得到社会的承认。
所以，你要想提升自己的位置，首先要立足公司的需要。公司获益了，就会器重你。那么，你所在的位置亦会水涨船高。
2.与公司风雨同舟
是金子总会发光的，只要你能够做到与公司风雨同舟，在自己的位置上尽职尽责、踏踏实实工作，做出成绩，前途自然不可限量。
那些自以为聪明的员工，总是被暂时的炫目光环迷住眼睛，被短期利益蒙避心智。一旦公司出现危机，担心会影响自己的收益，就赶紧跳槽。这种行为不利于专业经验和技能的累积，根本不能为自己“加分”。一般即使被其他公司录用也是当新手对待。
不能做到与公司风雨同舟的员工，跳槽次数越多，往往是你已经获取的工作经验贬值就越厉害。从而出现的不是“人往高处走”，而是“踏步不前”的状态，你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了。
3.为公司工作就等于为自己工作
从表面上看你在为公司工作，实际上换个角度来看，为公司工作就等于为自己工作。你尽职尽责地工作，固然为公司创造了价值，但为公司创造价值的同时你实现了自我的价值，而且你还从工作中获得了个人成长的机会，累积了很多的经验，接受了良好的训练，培养了优秀的品质。这些都是令你终身受益的无形资产。可见工作的最终受益者是你自己。
所以，为公司工作就等于为自己工作，当你认识到这一点时，你就不必为自己是否会失业而担忧了。
4.做一个聪明的凡夫
每当你自我感觉聪明的时候，都应该以两点去反省：一是你确实比较聪明；二是你的基准点低。
那些在工作中“忙里偷闲”的员工，盲目地自认为聪明：反正公司看不见，何必傻卖力呢！
这种耍小聪明的员工往往在公司里没有立足之地。
真正聪明的员工会对自己的主管进行睿智推定：尽管主管不能亲眼看到我是否在努力工作，但他一定可以透过其他的渠道确切地了解到实情。
所以，他们工作起来主管在与不在是一样的，总是在自己的位置上全心全意、尽责尽职地做。这种类型的职员表面看似平凡，实则其品行无处不体现着他的聪明才智。
真正精明的员工能够做到心随精英、而口随大众。也就是说他甘愿做一个聪明的凡夫。他深知：自认为比别人聪明等于是侮辱别人，因为这意味着你宣布别人的智商比你低。
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