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（绿色长廊——摄于美术馆公园）
找对的人，摆在对的位置，就能做出对的事情，是每个主管梦寐以求的。
对的人是指他的个性、专长、能力在那个位置可以发挥最大的绩效。个性是天生的，无法从后天的培训来改变；专长、能力可以加强培训来提升。因此，评估一个人的能力，要找出他天生的优势，将天生的才能发挥到淋漓尽致。
人非完人，也不要去追求完人，优势与弱点会同时出现在每个人的身上。扩大你天生的优势，就会使你的弱点变得无关紧要。很多顶尖的科学家、艺术家，在生活上都是个低能儿，可是世人看到的是他专业的辉煌成就。
公司应该发掘员工的强项，并提供培训及环境使其优势尽情发挥，而不是花费心力弥补其弱项，这只会得到事倍功半的效果。当然，个人更应该认识自己的个性、特长，寻求一个最适合自己的工作及职位。
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