9月19日，我博客文章“人才”的评论中，有朋友问到我对人才标准的看法，以下是我的浅见。 人才不分职位高低，只要综合能力适任于所从事的岗位都是人才。因为行业、职位、岗位的不同，所需人才的专业、能力、经验自然不同。 找对的人，摆在对的位置，就能做出对的事情。不过这里有个误区，即每个层级的主管，对于“对的人”有不同的标准，庸才、蠢才也可能被认为是人才。所以，虽然每家企业都重视“人才”，但企业经营的结果却大不相同。 适任又表现优异，那就是优秀的人才。所以企业不仅是要寻求人才，更要培养各职位的优秀人才。
