“老板”懂得太多是一种灾难！

　　近来与几个朋友闲聊老板要不要学习的问题，老张说，当然要学习，老板不学习他的观念就会落伍，不能与时俱进，员工与之沟通也很困难，甚至是无法沟通。比如说，人力资源部要招培训师，他说啥，人力资源部经理不是应该具备培训的能力吗？再招人不是浪费吗？
　　老李说：老板博学多才学富五车做个学者型的老总当然好，可现实中许多老板学的多了消化不了还不如不学。
　　诚然有些老板们时常总以经多见广、广结名人作为吹嘘的资本，什么前天到天涯海角，昨天去过巴格达，上午与余教授喝茶，下午与郎专家一起洗脚，回到自己的公司左看不舒服，右看不满意。动辄人家企业如何如何，我们也要如何如何。等他出去周游一圈回来，又要颠覆以前的做法和要求，必须这样这样，其他人的情绪和想法全然不顾，结果搞得企业不三不四，管理人员哭笑不得。这样的老板还美其名曰：创建学习型组织；借鉴宝贵经验。结果企业管理失衡了，落伍了，到头来所有的管理人员没有用……
　　大家说如此老板是不是懂得越多越是一种灾难？
　　博客原文：“老板”懂得太多是一种灾难！