印刷业薪酬知多少

时间:2007-12-22 10:31:28来源:科印传媒《中国印刷物资商情》作者:张立民

  随着我国社会主义市场经济的逐步发育成熟,薪酬问题也愈益成为企业和员工关注的焦点。《中国印刷物资商情》杂志就印刷业的薪酬问题开展专题调查和讨论,是抓主了企业管理中这一主要和敏感的课题,相信必将对印刷业有所补益。作者在本企业和兄弟印企都参与过薪酬方面的实践,对其理论也有涉猎,敢不忌寡陋,略抒己见,供业内同仁参考。
  印刷业薪酬存在的问题
  1.行业间横向平衡问题,即印刷业总体(或平均)和某同样岗位薪酬水平与其他行业相比较偏低、满意度不高。
  如2005年上海市印刷行业员工平均工资约为1500元/月,只及该市职工平均工资的81.5%;与制造业相比,只是其在岗职工平均工资的73.5%。印刷行业一线岗位员工在近三年中没有加过工资的达到四成。加之印刷包装行业每年都有旺季和淡季。在旺季为了赶工,相当数量的印刷厂都是长时间工作,在几个星期甚至更长的时间内,工人们都处于超负荷状态,使实际的薪酬降低。
  2.印刷企业间横向平衡问题,即印刷企业总体(或平均)和某同样岗位薪酬水平与其印刷企业相比较偏低、满意度不高。
  (1)印刷企业总体(或平均)薪酬水平与其印刷企业差异。如深圳印刷业薪酬在全国印刷业薪酬中居中等偏上位置。其大型印刷企业的机长月薪基本达到1万元,小型印刷厂的机长也在8000~9000元/月,均属较高数值。
  (2)印刷企业某同样岗位薪酬水平差异。如某省的调查显示,该省印刷企业总经理的年收入差距相当大。设备先进、以行业大客户为主要目标市场的大型印刷企业的总经理,其年收入一般在40万元以上;传统的中小企业,该岗位的年薪则一般在20万~50万元之间。市场总监年薪10万~40万元不等,集中在15万~20万元,一些规模较大的企业的市场总监,年薪可达40万~50万元。
  3.印刷员工薪酬水平与本人发展期望有落差,看不到晋升前景,满意度不高;企业也未对员工进行职场设计,这是企业员工自身纵向平衡问题。
  4.印刷工价日益下跌与工人增加工资期望日益强列的矛盾,企业如何制定和实行业主与员工双方均较满意、有利于企业发展的科学的新酬制度/体系。
  印刷包装行业是低起点的服务型行业,投资者只需购一台二手机器就能运作。但是昨日的低门槛直接导致了越来越多同类型企业的出现,市场竞争的日趋激烈。很多企业采用压低价格的竞争方式来获取订单,致使企业之间陷入“红海”格局。这种情况下,即使印刷企业有单做,利润也会降低很多,有时根本没有利润而言。为在这样一个大环境生存下去,企业就必须降低成本,也使得普通职工的薪酬长时间得不到改善,甚至在某些时候会有所降低,有的地方还出现了拖欠等现象。这种现象不仅出现在那些在生死线上挣扎的中小企业,甚至在个别大型企业中也不曾杜绝。
  也有经营不规范的印企,尤其是私营企业,薪酬制度很不完善,缺乏正常的工资增长机制,普通员工的薪资待遇与企业的发展不成比例,直接影响了员工的工作情绪和积极性,也可能导致产品质量下降等一系列问题,严重影响企业的健康成长,可能陷入企业利润下降、员工薪酬也下降的恶性循环怪圈。
  薪酬理论和一般认识
  作者认为,要正确回答印刷业反映的薪酬方面的问题,首先必须高屋建瓴,从理论上对薪酬这一课题达成正确的共识。
  1.薪酬问题随着我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制转换而日益突出、矛盾丛现,属于正常现象。
  计划经济年代印刷企业干部实行“行政级别工资+季度奖金”,工人实行“八级工资+月度奖金”;工资调整按国家计划统一进行。那时薪酬方面的矛盾主要是每月奖金的评等和部分人员调资时,个别员工调与不调的矛盾,均为企业内部员工间平衡问题。
  实行社会主义市场经济以来,打破了原有相对简单、死板的工资制度,呈现出计酬方法多样化、动态化、薪酬水平差异大、部分薪酬调整自主化、短时化的必然态势,我们应当理性地、自觉地接受,并顺势而为。其中也有人为的非必然性的不合理现象,我们要予以纠正和避免。这就必然加大了薪酬管理的工作量和重要性,需要我们认真应对。
  2.薪酬管理的重要性。
  劳动者是生产力三大要素中最主要、最活跃的因素,企业要靠劳动者—员工来运行;薪酬是激励员工的主要方式。薪酬制度是一把“双刃剑”有了好的薪酬分配制度,多劳多得,待遇比其它企业高,就能吸收和激励人才,有了高素质员工积极、高水平的工作,企业就会兴旺发达,薪酬就会不断提高,从而形成良性循环。反之,则会形成恶性循环—员工流失、企业亏损甚至倒闭。
  薪酬分配制度
  1.自觉利用经济规律,引导劳动力价格趋近其价值,是既使员工满意又使企业获益的根本途径。
  通过政府干预和宏观调控,调整印刷市场供求关系达到基本平衡。这种客观的宏观条件将为劳动力价格趋近其价值奠定基础。
  行业应研究、试行各类供求信息(如开工率、印刷价格行情等)的科学收集、发布模式,从根本上引导印刷价格和劳动力价格的真实化。
  2.自觉利用经济规律,以市场为导向,正确设计、实施薪酬体系。
  在横向上,承认不同地区、企业、岗位间劳动力价格合理的差异,并运用这个规律,为不同地区、企业、岗位,设计不同数值的基本工资。
  在纵向上,要依据不同时间段印刷劳动力市场的供应状况,调整聘用员工薪酬的水平。如果某类员工短缺,那么薪酬水平就应该上涨,以吸引其进入或及早培养。比如人力资源经理等高管和兼懂计算机与印刷工艺的技术员,因其责任、作用重大,人才又较匮乏,其薪酬就要高一些。
  某一岗位薪酬的数值多少才是合理的呢?从理论上讲,岗位薪酬的数值,应等于该岗位所需劳动力的价值。在实践中,岗位薪酬的数值,是企业与劳动者双方博弈和劳动者之间竞争的结果。这个结果的体现是动态的平均的。在此作者给出一个判断条件—某岗位的劳动关系较为稳定、即劳动力供求大体平衡时,该岗位的薪酬数值应是基本合理、基本符合其价值的。

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