|
要问现在什么剧最火？回答必须是《人民的名义》。吃瓜群众虽然深深沉浸在精彩的电视剧剧情中，但不忘总结剧中人的经验教训。从管理者角度来看，《人民的名义》实际讲述了7种员工的故事，作为一名管理者，要能清晰分辨员工，否则工作无法为继。
以下这3种员工，千万不能留，立刻辞退！ 1.没有上进心，混日子 孙连城酷爱浩瀚无垠的星空。电视剧中有段经典台词，当孙区长挂掉达康书记的电话之后，目光通过天文望远镜瞄向整个星空。他每天准点儿打卡下班，一刻都不耽误。他从不贪污，也从不干事。  不犯事，也不干事，典型的自扫门前雪形象。不敬业，没有责任心。 “为职不为”。这类人的典型心理就是只要不犯错，哪怕不做都没关系。领导交代的事情从来只选轻松简单的事情做，稍微复杂的能躲就躲，甚至尽量别人来做，不要找到自己头上来。 熬天混。不仅熬自己还混公司，下不作为，上无贡献。这类人不仅害了自己还会影响其他同事的情绪，成为企业的害群之马。 玻璃心。领导一批评就受不了，还扬言要辞职。 其实，企业领导最反感这样的员工了，这种员工，老换公司是不能解决问题的，无论在哪家公司都不会做出成绩。 2.八面玲珑，狐假虎威 丁义珍，一出场就到处宣传自己是“达康书记化身”，职位并不算很高，却深得领导信任，但他却拿领导做幌子，指手画脚。  利用企业的资源，为自己收受好处。 和企业外部人员勾结，不考虑领导安危。 罪恶暴露就逃跑，不承担责任，让领导给他擦屁股 3.为了升职不择手段 剧中，少年得志、意气风发的公安厅厅长祁同伟，在未来的几个月他最有希望可以上升为副省长，为了更上一层楼，他踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高。  他本是一位优秀的缉毒英雄，凭他的聪明才智又是政法委书记的得意弟子，假以时日当上副省长也不是不可能。但他为了升职，不择手段。他自以为自己够聪明，利用一切可利用的资源为自己上位谋划，殊不知这也是他的死穴。 凡事只从自身利益出发，看不到全局，也无法跳出个人狭隘的视野，个人的职业生涯绝不会有大层次的发展。
企业的成就，全靠这4种人！ 1.有责任心、大局为重的人 陈老是本剧中最大的一股清流：为人刚正不阿，为人民着想，为企业办实事。这样的人，受人尊敬。  他是老一辈的领导，结识很多更大级别的领导，却不滥用关系，心系人民，为企业办实事。大风场拆迁风波中，工人们情绪激动，拼死一搏。是他扛起了责任，他孤身进入群众中，以自己的身体挡在了拆迁车的面前，才能避免悲剧的发生。 他因为人品好，三观正，赢得了所有人的尊敬。
|
