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《人民的名义》这么火,作为管理者的你从中学到了什么?

时间:2017-04-27 08:51:12来源:科印网作者:印刷技术

  要问现在什么剧最火?回答必须是《人民的名义》。吃瓜群众虽然深深沉浸在精彩的电视剧剧情中,但不忘总结剧中人的经验教训。从管理者角度来看,《人民的名义》实际讲述了7种员工的故事,作为一名管理者,要能清晰分辨员工,否则工作无法为继。 

  以下这3种员工,千万不能留,立刻辞退!

  1.没有上进心,混日子

  孙连城酷爱浩瀚无垠的星空。电视剧中有段经典台词,当孙区长挂掉达康书记的电话之后,目光通过天文望远镜瞄向整个星空。他每天准点儿打卡下班,一刻都不耽误。他从不贪污,也从不干事。

  不犯事,也不干事,典型的自扫门前雪形象。不敬业,没有责任心。

  “为职不为”。这类人的典型心理就是只要不犯错,哪怕不做都没关系。领导交代的事情从来只选轻松简单的事情做,稍微复杂的能躲就躲,甚至尽量别人来做,不要找到自己头上来。

  熬天混。不仅熬自己还混公司,下不作为,上无贡献。这类人不仅害了自己还会影响其他同事的情绪,成为企业的害群之马。

  玻璃心。领导一批评就受不了,还扬言要辞职。

  其实,企业领导最反感这样的员工了,这种员工,老换公司是不能解决问题的,无论在哪家公司都不会做出成绩。

  2.八面玲珑,狐假虎威

  丁义珍,一出场就到处宣传自己是“达康书记化身”,职位并不算很高,却深得领导信任,但他却拿领导做幌子,指手画脚。

  利用企业的资源,为自己收受好处。

  和企业外部人员勾结,不考虑领导安危。

  罪恶暴露就逃跑,不承担责任,让领导给他擦屁股

  3.为了升职不择手段

  剧中,少年得志、意气风发的公安厅厅长祁同伟,在未来的几个月他最有希望可以上升为副省长,为了更上一层楼,他踏着别人鲜血前进,踩着别人肩头攀高。

  他本是一位优秀的缉毒英雄,凭他的聪明才智又是政法委书记的得意弟子,假以时日当上副省长也不是不可能。但他为了升职,不择手段。他自以为自己够聪明,利用一切可利用的资源为自己上位谋划,殊不知这也是他的死穴。

  凡事只从自身利益出发,看不到全局,也无法跳出个人狭隘的视野,个人的职业生涯绝不会有大层次的发展。

  

  企业的成就,全靠这4种人!

  1.有责任心、大局为重的人

  陈老是本剧中最大的一股清流:为人刚正不阿,为人民着想,为企业办实事。这样的人,受人尊敬。

  他是老一辈的领导,结识很多更大级别的领导,却不滥用关系,心系人民,为企业办实事。大风场拆迁风波中,工人们情绪激动,拼死一搏。是他扛起了责任,他孤身进入群众中,以自己的身体挡在了拆迁车的面前,才能避免悲剧的发生。

  他因为人品好,三观正,赢得了所有人的尊敬。


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