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《巅峰营销》是央视经济频道绝对挑战栏目于2006年期间重磅制作的一系列节目压凹凸，生动再现了入围的10强选手争夺东风日产汽车公司营销总监百万年薪的一系列历程。在上大学时，每次回家，父母都要求我看绝对挑战，不过《巅峰营销》算是我最难忘的一系列吧，因为它在我的硬盘里静静地躺了5年多爱色丽，期间经历了几次硬盘“大清洗”的考验。这档节目我至少已经看过3遍，看完每一遍，都有不同的体会和感悟。只是觉得可惜的是，绝对挑战在07-08年期间告别了央视。当然，这是后话。
10名选手数码印刷，风格各异，在每次活动中分两队竞争，输的队伍淘汰一名队员，电视台全程跟踪采访，人力专家也陪同并给电视机前的看官提供咨询意见奥西，这样的形式起码在近年来都是非常少见的。虽然忙碌，但我觉得很成功。
以下就从每位选手出发，把自己认为很重要的一些感悟和对人物的评论写上，以此抛砖引玉！
张征的离去无疑是很可惜的，因为他们队伍有小龙这名个性突出的外国人上海光华，东西方文化冲突过于明显，感觉如果失败，应该是小龙担主要责任。不过自己感觉，从那个时候的表现来看，他可能确实不够胜任总监的位置。因为他太冷静原稿，非常容易服从，在团队中的作用不够明显。当时公司淘汰他的理由就是这一点：表现，比什么都重要！我深以为然，扛枪的经历铸就了他钢铁的意志，高学历也能够使他脱颖而出数码印刷机，但也从一定角度扼杀了他的办事能力，而且只是服从，没有表现出任何不同的意见。我们导师经常告诉我们的是：要敢于而且善于提问，这点无论在科研内外，都非常重要！我习惯对当过兵的人高看一眼油墨，只是不能看到他的继续表演，感到稍微的遗憾； 柯尼卡美能达
文飞是第二个离开的队员，有名牌大学学历，有很优秀的沟通和思考能力，我觉得他真的不错胶片，虽然拍公益广告的立意输给了对手，但他在此次活动中的表现还是挺积极的，比护送文件那次慌了神的表现相比好了不少，主动化解了随处冒出来的一系列问题。但是由于他本身具有媒体工作经验，在进行立意的时候没有起到明显作用利通，放弃了一些本应该是自己的权利，最终承担了团队失败的责任。没有办法，输者自动淘汰一名队员，这就是规则。虽然朱勇有过很多媒体工作的经验，又是老大哥的角色凸印，但如何利用自己的学识以及口才，提出属于自己的建设性意见并被强势的领导考虑并接纳，是一个很重要的课题。这点也可以理解为团队影响力吧。
温小龙是一个个性鲜明的加拿大友人，不过他和队友的配合就很成问题！公司应该是看到了这点，才会淘汰他的吧加网，估计是。没有办法，其实温还是很有能力和冲击力的，他就是败在了交流，没办法，谁叫这里是中国啊。如果日产在温哥华招聘总监的话防伪印刷，相信他会很有机会的！他的图形表示和条分缕析，还是很到位的，值得学习，不过因为交流困难，而且他已经被架空了的情况下设备维护与保养，想必即使是他任队长，也拿不出什么决策，也只能去吃辣椒了，对他来讲，此中的难受滋味哪能只用辣来形容呢？ CTP
代超在团体秀的一集里被淘汰是毋庸置疑了CTP，虽然他冲击力和沟通能力都非常强，但他的个性也是太强了。虽然做领导这是很必要的，但他的情绪超过了理智，就不会走的太远。第一集他就开始和朱勇因为交流问题就闹出了很多误会，结果在这一集突发升级了中国印刷企业强，而郑威在领导方面的威慑力不够，可能是因为性别原因吧，所以就冲着冲突的话，也不会得到太多的支持。感觉这一集代超固然责任重大，但客观评价来讲喷墨，可能朱勇当老板当惯了，所以交流的时候不是很注意方法，而代超误解了他的交流方法而引出了摔喇叭事件。公司对于这样明显的情绪化问题能够容忍就怪了。所以么，虽然朱勇在方法方面有一些不恰当，但代超负主要责任应该是没人说二话。
曹睿区域报道，我觉得他表现的一般，可能的原因是他本身是搞财务的，对汽车方面知道的不够多，见识的也没那么多。其实在第一场，他和张征雅昌，我觉得属于淘汰谁谁倒霉的那种。如果曹被淘汰，我也不觉得奇怪，而张征就可能走的稍微远点。一句不客气的话说就是：他的运气比较不错，而且和团队里的核心人物大葆关系很好，很容易和他合拍。但总监不可能去和别人合拍网印，他必须要有自己强势的一面，而这一面，曹没有表现出来。所以被淘汰，也实属正常。
关于陶叔蔚，我和老朱的看法还是一致的包装印刷，感觉每次下来都是比较浑浑噩噩的，而且起到的作用很小，在冲突那集里，她也在场，但她也没说什么话包装装潢，这点要说严重点就是不作为了。代超之所以走就是因为强烈的情绪作怪，而能力来讲，代超应该是比陶强一些。老朱在等待他们回来的时候也说了这一点，他还是很希望代超回来。这点也可以理解：陶在银行工作，注册会计师过度包装，做惯了四平八稳的工作，而营销总监需要很强的外事能力，而她由于工作所限，在外事方面的能力表现得不明显。所以在团队有冲突时也没有给郑威带来很大的支持，只是沦为了路人。后来在压力面试时她可能也是及时醒悟了原稿，表示了自己退出的愿望。没有办法，营销总监，要的就是挑战，挑战就是他的生命，如果放弃了挑战厂商信息，百万年薪也不可能属于你。 人民币
高速被淘汰我觉得挺可惜的，因为我在比赛的时候也很欣赏她，冲击力强，主动负责，在当队长的时候又有一定的领导能力印刷工艺，气场比所有的女将都强。那一场大葆根本就是在打酱油，没起到什么明显的作用，去找市政府也没得到支持，慈善拍卖活动只是3个人忙的连轴转，朱勇提出联手后自己找买主华光精工，找主持人声援支持，郑威从侧翼准备了很丰富的素材，而高速也很辛苦，和大葆一起，什么事都自己扛了。但自己扛完了还是被淘汰出版动态，我为她感觉挺冤的。不过我想，公司有他自己的考虑方式，他们可能不仅从这一场，也从其他的场次发现了大葆的长处，所以这一次就没为难他失业，应该是这样吧。
郑威我始终觉得，她是一个优秀的典型职场人：心思细密、做事谨慎、有条不紊，并且有良好的主持和表达能力，是很厉害的女强人。但相比于这些男选手，她在领导方面的才华体现的不够色序，她说的最多的是执行力，而营销总监不仅仅需要强的执行力，更多的是需要创建团队、领导团队的能力，在团体秀里，郑威的领导力受到了很大的挑战EFI，在解决团队冲突时显得稍微束手无策，这也没办法。我觉得郑威算是尽力了，很赞赏她在每次活动中的一系列表现。她经常说的一句：胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军矣。这句我时常也会拿来自省！ 书评
朱勇我只是觉得一点：太完美了，而且非常强势。如果有哪家单位要他发展史，真的是需要很大的勇气！倒不是说他因为强势而怎样，问题是他当惯了老板，如果和同事这样说话办事，我觉得还是很危险的。这点可能是因为他创业20年，身居几家公司的老板而赚来的自信吧。他商业嗅觉灵敏失业，时常有打破常规的思路和想法，并且有随手拈来的本事，在世界杯的活动中，他灵机一动找现场嘉宾签名并拍卖足球，是非常强的反应数码印刷印后加工，这点与他20多年的经验积累不无关系。通过对他微博的关注，我觉得，他是一个性情中人，而据我观察不幸的是，性情中人只适合当老板喷绘机，不适合当打工仔，一般在职场里不容易吃得开。因为性情中人说话办事很直接，习惯了曲折的职场人不一定会理解这一点，反会因为一些话而起冲突。代超是东北人，他表达意愿就是直接来Adobe，直接来倒还没啥，问题拿出来就可以解决。而如果碰上心思过于细密的人，这一点会让你在日后的工作里吃尽苦头。而且，朱勇在华尔兹的那一场新车亮相中，没有像葆旭东那样把任务都分配给下面的人网印，自己一口气全办了，这点不像当领导，而底下的人也不见得会觉得你怎样怎样操劳，而只是会挑你没做好的方面的毛病！虽然我真心觉得最后一场朱勇的策划是最好的，但他的工作方法我不太认同打样，可能是因为能力还是不够强的缘故吧。最后不得不提的一点，朱勇最后一场之所以输，不光是因为他当过老板而怎样，很大的可能是心态没放正，最后一场我明显感到他紧张了输纸，很多时候说话都放不开，也许他真的认为自己能得到这样的职位了，而在挑战过程中他还提了这么一嘴，这点在公司眼里肯定是大忌：不当总监就开始这样了，要真正当了全印展，还真不一定能管住。（这点纯属猜测） 组合印刷
葆旭东，给我的感觉就像朱勇点评的那样：短势。短是因为专业知识不够，在单独PK的时候不占优势，势就是这个人很有霸气，在团队中他自然而然就是核心人物。给我更多印象的就是他的口才实在是很好特种印刷，而且心态也特别好！据他自己说，大学里，通报也挨过，奖学金也得过，还当了学生会主席网屏，反正除了掉级，啥都经历了。他办事的方法和策略我还是很欣赏并赞同的。而且他会搞活气氛，在团体秀时，他在休息时还给大家唱歌鼓舞士气，啥事都不慌。解决具体问题来讲压凹凸，确实具有总监的样子。总监不仅仅是能力超强，更需要能带起身边的人一起围着他做事，恰当时也要会搞活气氛，葆旭东在这方面是比朱勇强的。但是，开拓市场方面书评，我想，他还有很长的路要走，因为他要学习的东西太多了，东北大学本科、房地产营销9年的工作履历，真的不算突出电子商务，但光脚的可以对穿鞋的说不，这点他确实做得很好！应该说，他能得到这个职位也是很不容易的，在这么多优秀的海归和高学历以及老板中间脱颖而出，也不能仅仅靠忽悠就能解决问题吧。当然爱克发，也不能说其它选手都不适合这个岗位吧，公司选人也会存在一定的主观性，如果觉得葆顺眼了，那肯定是不要他都不行了。两方面的问题吧。因为找工作本身也是运气活。人家淘汰你不仅仅是因为能力不合人家需要，也有可能仅仅是看的不顺眼。 纸品包装
好啦。终于写完啦承印材料，好久没写这么多字了，赶紧收拾睡觉吧。加网
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