提高员工素质是领导的责任——微言大义（14）

　　看不出问题是最大的问题覆膜，部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质就是你的责任了。

　　张瑞敏

　　[解读与思考]

　　提高员工素质是领导的责任

　　张瑞敏是青岛海尔的当家人，他把一家普普通通的集体企业改造成了在国内外家电市场上声名显赫的上市公司。毫无疑问，一支有战斗力的员工团队是他成功的根本。

　　“看不出问题是最大的问题，部下素质低不是你的责任纸箱纸盒，但是不能提高部下的素质就是你的责任了。”张总裁的这段话说得相当直白，也十分精准，清楚地说明了领导身上的重担与责任。

　　“看不出问题是最大的问题”，说明了当家人必须对企业面临的内外形势时刻有清醒的认识，只有他看准了发展的方向折页，企业才有可能在他的领导下一步一个脚印地前进。如果企业在不该投资的时候投资，或者选错了投资方向，员工再努力生产也可能不能挽回企业在决策上的失误。“以其昏昏，使人昭昭”是不可能的。

　　“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质就是你的责任了。”一当企业发展战略确定耗材，考验的就是企业的执行力，员工素质是关键。提高员工素质，确保企业工作按既定方向发展理所当然地是领导的责任。知道员工素质尚不能满足企业发展要求，又不采取切实措施，只是一味埋怨下属上海宏景，那就只能说你还不是一位称职的领导。 油墨

　　因为电子技术的快速发展，因为全球性经济危机的持续，因为绿色环保更加深入人心，印刷行业正面临着一场调整。

　　是抓紧时机完成企业的转型升级，由历史上的单纯加工型企业成为一个集“信息技术、创意设计、加工服务”为一体的崭新的服务型企业？是眼睛向内包装机械，努力提升员工素质，在提高劳动生产效率上下功夫以应对成本上升的压力？是适应形势发展的需要，把握印刷发展方向，一手抓住传统印刷不放，一手试水数字印刷裁员，并且努力地在差异化经营上做文章？是主动舍弃低端业务，积极争取高端市场，为企业赢得更多的发展机会？……所有这些都牵涉到“部下”素质的提升，尽快地确定方向、统一认识、培训队伍、付诸执行是领导的责任。

　　时至今日，不愿在提升员工素质上投入是短视的表现套印，“既要马儿好，又要马儿不吃草”不符合市场规律，现在不可能有，今后同样不可能有。为此，领导必须注重自身素质的提高科雷，保证在发展方向上不出错，又要在提升员工素质上下功夫，让员工富有执行力，唯如此，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。电子商务