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随着世界包装印刷市场的快速发展收购，特别是发展中国家对于包装的需求增速更快，诸多包装形式由硬包装向软包装转变从而使得社会对软包装的需求越来越大，其要求也越来越高。然而，国家质检总局2006年对食品复合包装袋（膜）产品质量进行的国家监督抽查结果显示，复合包装袋（膜）产品抽样合格率为91.8％。而当今市场上使用的食品塑料软包装北人集团，其合格率却还不足50%。同时，伴随着国内对于食品安全的日益关注，从另一侧面对软包装生产商提出了越来越高的要求。正基于此，也导致软包装业内对于高技能人才的需求日益旺盛，但当前我国软包装行业高技能人才队伍面临的形势严峻平版印刷，根据中国软包装研究中心的调查，在当前软包装企业的技术工人队伍中，初级工占60%左右，中级工占35％，高级工仅为5％烟草包装，与发达国家高级技工占40％的水平相差甚远。高级技术工人是掌握核心技术、推动技术创新以及转化科技成果的骨干力量，已成为各企业提升竞争力和产业升级发展的优势。但笔者接触过的不少软包装企业老总都向笔者传递着一个共同的信息：高技能人才难招。比如，大多软包装企业都需要的凹印机长、复合机长、软包装工艺师、调墨工艺师一直是业内比较抢手的，但是业内提供的这些职位的高技能人才却少之又少。软包装高技能人才的严重不足，已远远不能满足我国软包装行业高速发展的需求包装装潢，也已成为当前诸多软包装企业迅猛发展的一个瓶颈。近几年来，我国软包装行业对行业高技能人才的培养愈来愈重视，相继在行业内开展了职业技能竞赛、技能人才评比等活动，中国包装联合会在2008年建立了“包装印刷职业培训认定标准体系”，为软包装企业对于其高技能人才的培养指明了方向。 大族冠华 一、高技能人才概念及其对软包装企业的作用 在国家劳动保障部《高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要(2006-2010年)》等文件中关于高技能人才的定义是：高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中光盘印刷，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。并将高技能人才分为技术技能型、复合技能型、知识技能型三类人员。通常对于软包装企业而言，高技能人才可分为技术技能型、复合技能型和知识技能型三种。软包装技术技能型人才是指在软包装企业生产一线中从事软包装技术操作、具有较高的技能水平、能够解决软包装的操作性难题的人员。主要分布在印刷、复合、制袋等职业领域，比如凹印机操作人员、制袋机修理人员等。复合技能型人才是在软包装企业生产加工、软包装产品开发一线中掌握一门以上软包装设备操作技能、能够在软包装生产中从事多工序、多岗位的复杂劳动、解决生产操作难题的人员。知识技能型人才是指既具备较高的专业理论知识水平纸品包装，又具备较高的操作技能水平的人员，能够将所掌握的理论知识用于指导生产实践，创造性地开展工作，较之软包装企业而言，就是既能操作凹印机耗材，又能解决问题，同时也可以依托设备进行研发的人才。 网屏 著名管理大师德鲁克指出：“21世纪的组织，最有价值的资产是组织内的知识工作者和他们的生产力”。高技能人才是当前软包装企业最为紧缺的人才，首先软包装相关的理论知识的学习需要一定的周期，同时要具备较高的软包装操作与开发技能就需要在企业工作相当长的时间酒品包装，因此对于知识技能型的高技能人才培养的周期较长，比如上文述及的印刷机长、复合机长、软包装工艺师、调墨工艺师就是这种类型的人才，软包装工艺师既需要了解各种软包装设备的性能、材料性能，又需要通晓软包装工艺的开发，而调墨工艺师除了需要了解各种油墨的适应性以外柔印，还需要印刷工艺和色彩有很好的熟悉程度，这些都不是短时间可以熟悉的，一般而言，都需要从业五年以上的周期。再如软包装企业的营销人员，除了要精通各种软包装的性能以外设备操作，而且还要熟悉各种塑料薄膜的特性和知晓制作软包装生产的加工工艺。 软包装企业的高技能人才在推动本企业的技术创新和实现既定效益中起着重要的作用。通常他们工作在企业的生产、技术支持、管理第一线，对企业的技术创新与效益实现发挥重要的作用，比如在软包装工艺与产品的创新、软包装的质量管理控制等企业生产经营活动，从而使企业获得较好的效益。尤其对于软包装企业而言，一个好的高技能人才组合印刷，往往代表着一个软包装企业的技术发展方向或效益体现。因此，软包装企业的高技能人才与学术型、工程型人才在企业中具有同等重要的作用，应加大培养力度。 耗材 二、软包装行业高技能人才缺乏的原因 由上所述，软包装企业在扩大规模持续发展的过程中，会对于高技能人才产生很大依靠饮料包装，因为这类员工可以给企业带来优良的技术、创新思路、丰厚利润，因此，企业对于高技能人才的需求是不断增加的。但近些年，我国高技能人才呈现出不断扩大的需求缺口，供小于求的状况已成为劳动力市场的一个主要问题。软包装高技能人才缺乏的原因有如下几点： 2.1社会上对于软包装高技能人才认识定位上的偏差影响了高技能人才的培养 我国现阶段普遍存在“重学历教育组合印刷，轻职业教育；重学历文凭，轻职业技能”的观念，这是导致高技能人才短缺的重要思想根源。普遍存在重学历轻技能、重管理轻一线、重干部轻工人，鄙薄职业技能教育的陈腐落后观念，没有形成有利于高技能人才成长的良好社会氛围。高技能人才在软包装企业里和社会上地位不高扫描，得不到应有的重视和尊重，社会经济地位长期被忽视。这种偏见认识使得年轻人不愿意接受软包装职业技能学习，这对于软包装行业的人力储备会有较大的冲击，也直接导致一些多年从事软包装行业工作的高技能人才的流失。此种情况在当前行业中屡见不鲜。 光盘印刷 |
魏风军专栏
总访问量：85254 更新时间：2016-02-23 09:35:38
中国民主促进会会员、中国包装联合会包装教育委员会常务委员、河南包装教育委员会委员、河南省包装技术协会常务理事、河南省包装标准化技术委员会委员、河南省汝州市政府科技特派员、郑州富辉智达企业管理咨询公司资深顾问、河南大有塑业发展有限公司特聘专家、南阳金牛彩印集团公司、河南银金达彩印股份有限公司技术顾问、河南省包装印刷委员会委员、河南科技大学高等教育兼职研究员、中国印刷技术协会凹印分会会员、《全球软包装工业》、《全球塑料包装工业》杂志荣誉编委、中国包装教育网（www.packedu.net）、中国软包装网(www.21rbz.cn)负责人、多家包装印刷杂志特约撰稿人、中国包装网培训顾问、中华印刷包装网顾问、科印名家、第一包装网软包装频道技术专家。 目前任教于河南科技大学包装研究所，主要研究方向：食品质量与安全、软包装材料与印刷、水性油墨研究及应用、现代包装设计、包装印刷产业经济学、网络信息系统与知识工程。生性率直、真诚，喜欢读书、网络、广交天下朋友。发表论文50余篇，主持或参与省、厅级项目20余项，出版《食品包装实用新材料新技术》、《塑料软包装制作及应用技术问答》、《计算机图形艺术设计》等著作3部，在编包装印刷相关书籍4部。拥有各种专利技术20余项。2007年12月获全国包装教育先进个人称号。2012年12月荣获河南省包装行业先进工作者称号。 技术合作及支持联系方式：QQ:2369544 flexpack@vip.qq.com。，个人网站地址:http://yange.21rbz.cn。欢迎各纸\塑料包装相关媒体杂志、出版社及企事业单位洽谈技术合作事宜！
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