印刷业呼唤“企业培训师”

　　纵观世界教育发展史富士星光，培训，以它独特的经济功能，逐渐成为教育的主脉之一，与基础教育共同架起大教育产业的两翼。今天，随着信息技术的发展曼罗兰，创新速度的加快，各行各业新知识、新技术不断地涌现，“适者生存”，这亘古不变的真理，迫使人们不得不接受各种各样的培训。加网

　　如果说教育是指培养人的的活动数码印刷，那么培训就是培养和训练人的技能的活动，就企业培训来讲，就是改进员工的知识、技能、工作态度和行为，从而使其发挥更大的岗位潜能，以提高绩效北人股份，最终实现企业与职工共同发展的活动。色彩管理

　　印刷业作为一个对人们生活、教育、精神文明、社会发展影响极其深远的行业，也正在发生着巨大的变革，传统的出版、印刷方式逐渐被网络、数字印刷蚕食，绿色印刷正向纵深发展，操作技能不断地简化喷墨，所以，对印刷从业者进行观念与技术培训是非常必要的。行业法规

　　数十年来，笔者大多数时间都在从事印刷职业教育与培训，根据多年的经验体会到，凡是重视培训的企业则兴艾司科，否则，衰败。这也是一条被发达国家无数企业证实了的真理。近几年笔者对全国各地许多印刷企业做过调研，发现绝大部分的企业领导者对于培训缺乏明确认识，他们缺乏企业发展的远大目标，在他们看来培训是得不偿失的事情。有的企业领导认为自己花了大量的时间和资金培训了一批员工显影，结果他们跳槽了，这让企业蒙受了损失。其实这与培训没有直接关系，它与人力资源管理有关，现代人力资源的管理观念不是“管人”而是“管心”。另外，企业家应该大度些媒体，即使这些人的技术水平得到提高，那也是你为社会做出了贡献。你应该心安理得，而这些被培训的的员工也会感激你的。再说现代社会是一个动态的社会，例如，那些“海归”还不是在国外学成回国就业吗？套印

　　如果一个印刷企业只想做产品印后设备，那么，企业领导者对于培训无所认识便有情可原，如果企业未来的发展一定要做品牌、做文化，那么，必须对员工不间断的培训扫描，让他们不停的接受新的技术与知识，企业高层必须意识到“培训”是企业的核心竞争力之一，笔者根据国内外企业成长的经验，曾在《印刷成本控制》专题讨论班上反复强调“培训”对印刷企业的重要性。那么究竟怎样在印刷企业建立培训机制呢？其他包装

　　当印刷企业高层认识到培训的重要性后，首先就要设置培训机构连线加工，这个培训机构可由质量和人力资源部门共同管理，当然，对于大型印刷企业可单独设置。其次，要组建培训师队伍，这些培训师可由全国或省级技能大赛优秀者选拔流程，也可由获得高级职称的员工担任，企业培训师大多操作熟练，但阐述课题较差，尤其是对一些关键的技能要点表述不到位，这就需要对企业培训师进行专题培训饮料包装，现在市面上有一本《企业培训师教程》。这是以国际最前沿的课程理论体系——《英国剑桥大学国际培训师教程》为基本参照，吸取了澳大利亚国家培训局、美国职业训练协会等组织的培训师课程体系之精华，并结合《ISO10015国际标准》而形成的课程体系。它是专门为企业培训师编的一本教材，如果你想成为名副其实培训师，那你就认真阅读这本教材吧！柯达

　　另外洗涤用品包装，印刷企业要根据印前、印刷、印后实际情况设置培训师，要求这些培训师要研究并精于本工序的培训，这就好像师范大学数学系的学生要学习数学教材教法，物理、化学系的学生要学习物理、化学教材教法。所以，对于企业培训师来说发展史，一定要“专”，要因材培训才行。包装设计

　　除此，企业培训师传授技能与知识，一定要懂得“欲给别人一滴水，自己须有一桶水”的道理PS版，要把不断的学习、接受新的技术与知识当做自己的嗜好与习惯，只有勤奋、博采众长，才能“教学相长”，所以，企业领导者要让培训师经常参加各种各样的技术或理论专题培训人物，从而扩大他们的视野，如果企业培训师不交流，不外出，闭门造车，则会知识陈旧印前设备，夜郎自大，给企业带来一定的损失。试想，我国已经举办了数次印刷技能大赛，每次大赛都与时俱进，既如此化妆品包装，印刷企业培训师如果静止不前，行吗？报纸印刷

　　印刷业呼唤“企业培训师”，这是时代的需要！绿色印刷