把握好投资人与员工的辩证关系——微言大义(55)

　　不是因为我有钱才给工人开高薪出版动态，而是我给工人开了高薪，这才变得很有钱。——【德】罗伯特·博世重组

　　[解读与思考]爱普生

　　把握好投资人与员工的辩证关系CTF

　　博世是个德国品牌，1886年由年仅25岁的罗伯特·博世先生创办于斯图加特市，至今已经成为德国国内从事汽车技术、工业技术和消费品及建筑技术产品生产的最大工业企业之一。作为博世第三大市场的中国现今也随处可见博世产品。喷墨印刷

　　博世确因传承了德国产品设计精美、做工不凡的优点让人印象深刻，可又有谁想到艾司科，博世的创始人罗伯特·博世把员工看成是成就自己事业的最大贡献者。他说了一段富有哲理又值得我们国内企业家认真玩味的话：“不是因为我有钱才给工人开高薪，而是我给工人开了高薪，这才变得很有钱。”辩证地看待投资人与生产者的关系对办好企业至关重要。爱普生

　　毫无疑问，是企业的存在让更多具备劳动能力的对象获得生存与改善家庭生活的机会，有了员工发挥自己聪敏才智的场所。正因为此印刷工艺，我国政府积极地鼓励大众创业，万众创新，让更多有志于开创事业的对象造就一片属于自己的天地。这也是发达国家以招募使用当地劳工作为移民条件的原因。图像处理

　　但换一个角度看，企业间的竞争除了凭借掌舵人的前瞻能力、市场定位、智商情商外，更重要的是要调动起全体员工对企业的钟情与热爱包装印刷，敬业才有可能把事情做得更好，如果仅是抱着从业的态度，甚至是出工不出力式的怠工，那期待企业成功只能是笑话。为此，著名的美国管理学者彼得·德鲁克说过：“企业的价值体现为其存在对社会的意义。要衡量企业的价值德鲁巴，就要看员工是否为自己在这里工作而感到自豪，并充满充满热忱。”要做到上述两点还真非易事。科印精品调研

　　从历史看，有着上述理念的西方企业家确实还有多位，其中较为著名的就有通用汽车的创始人、沃尔玛的创始人，是他们善待员工的理念造就了这些企业的今天。电子商务

　　善待员工防伪印刷，首先需要的是经营者的意识，惟有看到员工的价值才可能着意去调动他们的工作积极性，轻看员工更迭对企业工作带来的负面影响，就不可能把员工利益放在重要地位。印后设备

　　善待员工还需要企业具备相应的经济实力，否则立体印刷，心有余而力不足也就难以稳定住企业的关键员工。水墨平衡

　　有说企业经营者与员工是同在一条船上，经营者是船长、舵手，员工是各个岗位上的操作者，船长与员工各司其职缺一不可。向成功企业家学习，从本质上说饮料包装，就是要看到员工的价值所在，善待员工。医药包装