后继有人是行业可持续发展的基础

　　每到毕业季可变数据印刷，学生为寻觅到理想的就业单位忙乐，企业则为能招录到心仪的员工煞费心机，双方都感到不易。尤其是印刷被戴上非“绿”的帽子后，学生就更是避之不及。以至在微信群中出现了“今天谁来当工人”的呼唤。但后继有人是行业可持续发展的基础，没人接班橡胶制品，特别是在向智能化方向发展时企业缺乏既懂IT又懂印刷的复合型人才，印刷要在现时已经搭就的高起点平台上再向前跨进一步还真有点难。柔印

　　企业发展中的苦恼展会

　　招工难、留住有本领的员工更难，这几乎是行业现时普遍认同的一个问题。上海有家准备向周边省市乔迁的企业，尽管厂房还在土建阶段，人力资源部门已经在冥思苦索如何动员员工前往与招募新员工模切烫印压痕，企业搬迁毕竟不可能把原来的员工全部带走，他们会遇到诸多的生活问题，但企业没有基本的运作团队又如何能保证生产的正常进行?开出高工资就可以挖到人?那成本上升如何应对?何况看重收入的员工在你给出高于原工资水准时可以离开，那在其他企业开出高于你现在给与他的报酬，岂非你的员工同样面临再次流失?流程

　　其实印后设备，这几年印刷企业一直面临着两大问题：质量控制

　　一是成本的持续上升，这中间既有以纸张为代表的原辅材料的持续上涨，也有劳动力成本的持续递增。成本上升的必然结果是企业利润的下滑。国家新闻出版署的统计数据告诉我们：从2014年起，一边是印刷工业总产值的持续缓步上升，依次为5.29%、3.58%、2.65%、4.6%折页，另一边是利润总额的持续负增长，依次为-7.52%、-2.18%、-3.34%(2017年的利润数据尚未见)。收纸

　　另一是招工难，毕业生不屑于到印刷企业工作，更不希望到生产一线去工作。也就是在近期，上海数字印刷行业协会应上海出版印刷高等专科学校邀测评，就新学年数字印刷专业的课程开设征求需要毕业生企业的意见，协会认真收集了35家企业的书面建议并上门走访了10家设备供应商到印刷生产企业，谁知，主要意见竟集中在对学生人生观、价值观的教育上，一致认为没有服从大局前提下的理想追求高宝，一味考虑个人收入，行业的发展缺乏希望。有些企业甚至直白地表示：毕业生缺乏相应技术，可以教，但没有责任感，不如意就选择跳槽是企业最不愿见到的情况。他们的做法是宁愿招收在社会上工作了2、3年印前工艺，有了社会阅历、心态趋稳的对象入职，也不愿意招收应届毕业生，因为，很难留住他们的心，在同学中作横向比较展会，很容易产生离职现象。化妆品包装

　　其实，即便是西方企业领导也是把人品放在选人的第一位，美国的股神巴菲特就说：“评价一个人时，应重点考察四项特征：善良、正直、聪明、能干。如果不具备前两项，那后面两项会害了你;很多人都会忽视‘正直善良’这一关键项。”机构/组织

　　当然包装容器，上述企业所描述的情况决非是毕业生中的全部，但印刷专业毕业生与企业、特别是一线生产企业的契合度不高是不争的事实，印刷专业毕业的学生甘愿留在印刷企业工作的对象大不如前，甚至设置印刷专业的高等院校与数年前相比也在大幅减少，这是值得引起注意的。油墨

　　学生就业时的苦恼整合

　　企业有苦恼制版，其实毕业季的学生也有着自身的烦恼，跨出学校，踏上人生的第一步，又有谁不愿意脚下的路更坚实些?这着实也是人之常情。标签

　　是父母养育了孩子，培养他们成才票证印刷，但每个毕业生又都带着时代烙印，别说代沟是客观存在，即便是相隔10年，也会感觉到他们对社会的认知有着很大的不同，因为现在的社会变化得太快。印刷工艺