牛皮纸故事。2006年，福布斯公布玖龙集团公司女老板张茵成为中国首富后，有人曾提议，为了延伸产业链，劲嘉应该进军造纸业，生产牛皮纸系列产品。劲嘉高层曾有所心动，但又吃不准，便将此事交给张明义去办。张明义率领一个小组，花了两个多月时间走访了珠三角和长三角10多家大中型牛皮纸厂，又向中国轻工总会和中国造纸研究所领导和专家请教，最后写了20多页的论证报告。他认为，高档牛皮纸有市场和利润空间，可以做，但风险是原材料供应和环保问题，其规模效应明显，投资要求大，回报周期长。由此得出的结论是，“根据劲嘉情况，权衡利弊，建议暂时放弃”。最终董事会采纳了他的建议，放弃这项投资。不难看出，张明义做事谨慎周到、细致，讲究有凭有据有见解，以避免出现决策性失误。
用人故事。在人才使用上，张明义更是有着独到见解。2005年，劲嘉彩印分设生产、营销两个事业部。对于事业部负责人的人选，高层初衷倾向于采用“空降”的方式，也物色、面试过不少人。而张明义则认为，这些年劲嘉发展得又快又好，必然有一批人才支撑着，他列举了一些例证后，提议“换种思路，让人选从内部产生”。
劲嘉高层觉得有道理，并检讨了求全责备的“完人”观念，经过仔细分析和深入考察，遂从内部选聘了事业部负责人。
几年实践证明，这个决策是正确的。“市场经济活跃的沿海地区，人才流动性很大，这对企业有利有弊。只有做好了用人、留人这篇大文章，才能保障企业持续稳定发展。”张明义如是说。
在员工薪酬待遇问题上，张明义提出“参照劳动力市场价格、略高于同行业标准”的建议，得到一致认可，这也成为劲嘉留人的一大举措。通过分析员工心态，追求愿景，劲嘉推行“待遇留人、情感留人、事业留人、环境留人”的系统工程，并已起到有效作用。此外，张明义坚持开辟员工职业生涯的两个发展通道—培养造就管理型和技术型人才。最近，他在中丰田公司试行内部技术职称评定，以调动技术人才的积极性，以培养管理型和技术型人才。
“老板对我很尊敬、信任，所以我更要尽心、尽力、尽责、尽职，不然真对不起他们。”说这话的张明义，一脸诚恳。站在他这个层面，更加注重的是如何让企业走得更稳、更远。
“来中丰田之前，我就做好了打硬仗的准备，这里更需加倍的付出。”
2008年9月。这一站，珠海，中丰田公司。张明义临危受命，带着“凝聚人心、带好团队、遏制下滑”的任务再次出征。
这一年的中丰田，“往事不堪回首”。张明义面临诸多挑战，产品与市场不匹配，原材料价格上涨，生产成本大幅上升；优惠政策到期，税赋增加；金融危机导致国外订单减少，经营业绩跌至谷底；“政局”不稳，人心浮动。在一年的时间里，中丰田一把手换了三次，生产副总变动3人，中层管理人员和技术人员纷纷离职，员工5次罢工。
难题比想像中还要复杂，可以说是层出不穷，难度一个比一个大。“来中丰田之前，我就做好打硬仗的准备，这里更需要加倍付出。”张明义没有掉以轻心，也没有畏惧，而是沉着应对。得益于“没有架子，超有亲和力”的性格，他能够在前期调研的时候收集到更多真实准确的信息，更快捷地找到问题症结所在，并确立了“打好经营、成本、管理三个攻坚仗和加强团队建设”的整体思路，全面铺开工作。
“张总工作很勤奋、很努力，除了工作还是工作。”中丰田生产总监储威霆这样说。
有时，张明义出现在车间，与一线员工倾心交谈；有时，他出现在中层干部里，了解公司的情况；有时，他一天召开几个会议；夜深人静，他还在办公室伏案写文件……
“周六周日，想找张总谈谈集团的发展，打电话，他在珠海；过节了，我想他肯定回深圳了，又打电话，结果他还在珠海。都这么大年纪的人了，还天天以厂为家，一心扑在工作上。”乔鲁予如此感慨。
经过艰苦付出，中丰田重新焕发勃勃生机：产品转型已基本完成，经营业绩稳定上升，内部管理日趋规范，领导核心坚强有力，整个中丰田团结向上、人气兴旺。如今的中丰田是由三家公司合并而来的，基层员工最朴素、最直观的看法是，“过去无论开会还是聚在一起，大家总是说‘你们台湾’、‘我们科技’、‘他们永丰田’，现在这种说法已消失，大家一开口都说‘我们中丰田人’了”。
张明义看重管理人员的作风建设，并要求每个员工求真务实，树立好风气，“要说实话、报实数、做实事；不要忽悠人，欺人骗己；不怕有错，而怕不知不认错、不改错，只交学费，学不到知识”。
“反正也没什么私心，作为我来说，公司利益为第一，要对老板负责。”张明义说道。今后在市场拓展上，中丰田除了重点服务好集团成员企业和其他烟标客户外，还将以酒标、牙膏等非烟标客户为重点，走“共挤膜+深纹路压印”(猫眼)的工艺路线，以减低成本，提升竞争力，打造新的支柱产品。
去年以来，中丰田配合江苏美嘉启动了“天之蓝”等酒盒包装业务，其开发的多个酒类产品包装打样已获得初步认可。
各种数据表明，中丰田已走出低谷，开始向新目标冲刺。在劲嘉集团工作会议上，乔鲁予从“踩刹车、稳大局、恢复性增长”三方面对张明义在中丰田的工作予以高度概括与赞赏。
“恰当、精准！”中丰田副总经理文华则用这四个字，形容乔鲁予对张明义的点评。
台湾当代学者李敖曾在接受记者采访时称“60岁才是人生开始”。对此，如今已年过花甲的张明义笑了笑，摇头说“不是很准确”。“人都有个性，事物的发展顺其自然，我不唱不跳不贪玩，也无兴趣种花养狗，对于我来说，充实是最好享受。”他起身，将滚开的水倒进茶杯中，袒露心迹：“岁月不饶人，不能老占着位置，应尽快让出给年轻人，相信他们比我干得更好！”
张明义仍是缓慢的语速，温和的表情，这个表情，在过去八年和现在很多时刻，一再出现在劲嘉人面前。多年以后，一些人和一些事都将成为历史，但回想这段征程，这个面孔一定会越来越清晰，温暖的质感也将从心底蔓延。
（本文作者任职于深圳劲嘉彩印集团股份有限公司）
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