执行力差的五个原因

　　企业管理实践中标签，经常听到管理者抱怨下属执行力差，通过对大量国内企业的研究并与外企进行对比，发现执行力差的原因不外乎以下五各方面：金属包装

　　1、员工不知道干什么柯达

　　员工得不到明确的指令；公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅包装容器，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。防伪印刷

　　2、不知道怎么干设备

　　外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，几年前外企流行招聘非专业的大学生正式上岗前都要把产品知识烂熟于胸，都要经过1-2周的工作技巧培训可变数据印刷，以后每年都有规定时长（如40小时/每年）的培训。投资采购

　　而国内企业则不然，要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，如有的公司对员工做励志培训和拓展训练，使员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道；有的公司给低层员工做一些行业趋势、宏观战略的培训设备维护与保养，也还是没有交给他们方法。太阳化学

　　当然，这里面还有一个比较普遍的深层次原因，就是中高层领导业务能力差，自己不知道怎么干，就没法对下面的人说清楚故障分析与排除，总监说不清，经理也说不清，最后是真正执行的最底层不会干，有苦说不出。全印展

　　3、干起来不顺畅利通

　　如果士兵在前线打仗，后勤给养供应不上柯达，通讯中段，请求支援但是指挥部没有反应，负伤了得不到快速的救护，那士兵的斗志显然会受到很大的影响。软包装

　　公司亦然，2000元的促销费用要给经理批《中国印刷业年度报告》，经理批完总监批，总监批完副总批，副总批完财务批，财务批完老板批。结果总监出差耽误了15天，副总出差耽误了15天胶片，财务不懂业务，搞不懂这笔钱该花不该花，也不想去求证，就把这事搁置了1个月，最后这笔钱终于批下来了印刷市场，但是用了3个月，已经不需要做促销了。申请者一开始要不断的解释为什么花这笔钱，然后又要不断的解释为什么不花，或者是花了但效果不好又要编造一堆理由，热情被消耗投资采购，慢慢的就变得不主动做事了。机构/组织

　　4、不知道干好了有什么好处整合

　　古代作战时，如果一座城池久攻不下，攻城的将军一般会下一道命令：城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠。结果士气大振，一天城破。商业印刷

　　国内企业也大都有对员工的激励措施，尤其是对销售更是必不可少的。但是在制定激励政策时却往往犯一个错误印后工艺，就是把政策制定的太过复杂，使员工很难算出来下个月自己花多少精力达到什么结果就能拿多少奖金。这样就使激励政策的作用大打折扣。喷绘机

　　销售永远都是只看眼前的，这是工作性质决定的，当眼前的好处看不到时自然就没有太大的兴致去做。富士星光

　　5、知道干不好没什么坏处立体印刷

　　如果只有“城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠”的承诺而没有“当逃兵立斩”的规定，肯定会有一部分士兵找机会开溜医药包装，从而动摇军心。知道干不好没什么坏处来自于三个方面：一是没有评估；二是考核指标不合理；三是处罚不重或没有处罚。胶印

　　很多部门的工作成果不适合用硬性的指标来考核，比如财务部、市场部和后勤部就很难设定直接的评价指标，这些部门的工作就需要懂业务的高管根据经验评估，如果高管没有能力做出公允的评估，内驱力不强的员工就可能懈怠工作。书评

　　考核指标不合理是国内企业最常犯的严重错误艾司科，突出表现在定性指标太多，诸如团队精神、创新能力、忠诚度等等五花八门，这些指标的考核分带有太多的人为因素，而实际生活中又偏偏有一个共性的现象，就是“业务能力强的人往往不太听话其他包装，不干活的人往往人缘比较好”，这会造成什么后果呢？不干活的人照样能够获得很高的综合评分，个人利益不受影响。印刷检测

　　处罚不重或没有处罚也比较常见，有的是亲缘、血缘、地缘关系，能放一马就放一马；有的是自己的人包装材料，当然不能处罚；有的虽然是民企但是保留着国企作风，你好我好大家好。当罚而不罚严重破坏了游戏规则，“榜样的力量是无穷的，坏榜样的危害也是无穷的”。印前工艺