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上周，我们公布了中国印刷业最佳雇主20强榜单(点击此处查看榜单)，他们重视企业文化建设，坚持以人为本，保障员工福利与培训，在员工与行业中树立了“靠谱”的雇主形象，今天我们就来看一下他们的独特风采。 安徽美佳印务有限公司
安徽美佳的使命是“绿色印刷，创新包装，转型升级;为职工谋取福利，为股东创造价值，为民族工业和地方经济发展作贡献。” 把为职工谋取福利写入公司使命，可见安徽美佳非常重视职工的薪酬福利工作。一直积极落实职代会制度，维护职工的民主权利;薪酬福利协商共决，维护职工的经济利益。自2012年起每年开展集体合同及工资集体协商工作。经过多年的经验总结，安徽美佳的工资集体协商制度和程序更加完善，确保了公司职工工资每年5%～13%的涨幅。【登录享学云，系统学习企业薪酬体系设计】 安徽美佳重视职业培训和职业健康工作，定期为员工开展各项培训，从入厂三级教育到职业技能培训，再到安全生产培训。每年定期开展职业危害现场检测和员工体检，提高了员工的职业技能和职业健康保障，为企业构建和谐劳动关系打下了基础，维护了职工的经济利益。 北京奇良海德印刷股份有限公司
奇良海德现有员工185人，2019年销售额达1.02亿元，在经济下行的大环境下，依然着力稳步保障员工收入，全方位练内功，优化工作流程和环境，加强培训，助力公司与员工成长。 奇良海德组织了丰富而全面的培训课程，组织员工参加技能大赛等活动;设立图书库，方便员工阅读、分享，提升自我;组织员工网络学习;备有多项体育器材，方便员工在工间进行锻炼活动;设有多功能培训室，也是活动室，员工工作之余可以打乒乓球、练舞蹈;设立年度健康体检，关注员工健康数据;每年设有短途旅游，对老员工奖励纪念品，丰富员工的业余生活，关注员工全面健康发展。 北京时美时代科技发展有限公司
以人为本是时美的重要价值观，公司给员工制定了周详的职业生涯规划，公司经理级以上员工全部持有公司股份，有的部门员工持股比例超过半数，员工成了大股东，从而让大家更有主人翁意识和成就感，把工作当成事业，不少原来最基层的员工如今都成了公司的高管，自己店面的老板。 时美每年年初都会制定全年的培训计划，针对不同层级、不同岗位，包括内训和外训，一心把公司打造成真正的学习型团队。此外，时美还给员工提供了丰富的企业福利，除了传统意义上的宿舍、餐补、庆生、团建以外，还包括员工救助计划、困难基金、十年以上老员工特殊奖励计划、股权激励计划等。 东莞市沃顿印刷有限公司
沃顿始终秉承以人为本的经营理念，为员工创造良好的就业环境和生活条件，提供优质的发展平台和晋升空间： 提供具有行业竞争力的薪酬，每年至少调整一次薪资;年终奖、全勤奖、绩效奖、五险，每年定期组织国内外旅游;自建300平米学习中心——“沃顿学堂”，每月组织内训和邀请外部讲师培训，在职培训人均课时15H以上;师徒制人才培养，新人安排一名师父; 员工70岁以上的父母过年发放孝心基金;自建“爱心乐园”，员工子女放学后可以在里面做作业，有专门的老师辅导提供饮料、营养餐食;公司安排专车接送员工子女上学、放学，让家长安心工作;公司作为东莞横沥镇先进企业，每月为外地员工提供部分学位，解决孩子上学问题。
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