不可回避的推迟退休年龄的现实和趋势

　　6月以来展会，人力资源和社会保障部关于“相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势”的探说，激起社会千层浪。由于事关人人，各种舆论纷纷，调查抽样热闹海德堡，经过一个月的辩论，社会各方逐渐达成了趋同的认识和观点，使这一“矛盾”得到一定程度的化解。

　　我们先回顾一下这场热辩的经过与论点。

　　人保部说：“相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。”该部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄流程，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

　　为什么要推迟？舆论哗然，各执一词，最使人担心的是两组数据：

　　一是：最新发布的研究报告《化解国家资产负债中长期风险》预测，到2013年油墨，中国养老金的缺口将达到18 .3万亿元。报告指出，人口老龄化冲击下我国养老金的统筹账户将给财政造成巨大负担。建议实施延迟退休年龄、国有股划拨、机关事业单位改革等多措施以缓解压力。

　　二是：社科院编撰的《中国养老金发展报告2011》显示，从1997年各级财政开始对养老保险转移支付算起，补贴规模迅速扩大。2000年各级财政补贴金额为338亿元，2006年为971亿元供墨，2010年1954亿元，2011年新增补贴高达2272亿元，财政累计补贴金额达1.2526万亿元。这意味着，近三分之二的养老保险累计结余（1.9万亿元），来自于财政转移支付。 政府政策及监管

　　1.83万亿元的缺口当纳利，1.2526万亿元的补贴，人们的担心很快变成了不放心，没信心，极度的情绪在网络调查上显示出来。油墨

　　在一片反对声中，各种观点开始碰撞绿色印刷，集中起来有：

　　· 专家：建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。

　　· 政府：老龄化加速，养老金缺口增大，“晚退”可延迟社保支付，减轻财政负担。

　　· 求职者：就业形势本就严峻，延迟退休更是雪上加霜。

　　· 企业：有技术专长或管理能力的包装安全，希望能推迟退休，继续服务企业；年龄偏大的，就准时退休，空出岗位引入新人。

　　· 员工：心态复杂，有的赞赏可延长职业生命质量控制，有的希望能按时退休享受晚年生活。

　　· 专家：延迟退休年龄是大势所趋。我国的法定退休年龄有延迟的空间。

　　· 退休年龄推迟到65岁 我们的生活会发生什么？

　　· 延迟退休不如加大养老金投资力度

　　· 延迟退休遭质疑

　　· 人社部称推迟退休势不可挡

　　· 养老金缺口不是劳动者的错

　　· 专家称中国推迟退休年龄已基本具备条件

　　· 违法还是合法？媒体：男女同龄退休并非“无法可依” 柔印

　　· 李林：目前不宜推行延迟退休 应尽快缩小养老差距

　　· 社科院：延迟退休主张只能是政策性建议

　　· 何旭：延长退休年限究竟恩惠了谁

　　· 郑功成：推迟退休年龄不会抢年轻人饭碗